Kuten tiedämme, psykologia on tieteenala, joka käsittelee tieteellisesti ihmisten psyykkistä toimintaa, heidän käyttäytymistään ja käyttäytymistään. Työpsykologia on psykologian ala, joka käsittelee yksinomaan tutkia, analysoida ja arvioida ihmisten työkäyttäytymistä organisaatiossa, yrityksessäToisin sanoen se keskittyy työhön, jota jokainen tekee.
Mutta sen tutkimus ei rajoitu yksilön työsuoritukseen, vaan se voidaan myös laajentaa kyseisen organisaation tai yrityksen käyttäytyminen. On huomattava, että jälkimmäiselle on myös mahdollista löytää nimellisarvo Työn ja organisaatioiden psykologia.
Päätehtävä työpsykologia Heidän selkänsä on varmistaa, että työntekijät tuntevat olonsa tyytyväisiksi ja että työympäristö, jossa he työskentelevät, tuo heille hyvinvointia eikä päinvastoin. Niinpä työpsykologia tarkastelee esitetyn perustavanlaatuisena lähtökohtana työntekijöiden käyttäytymistä eri näkökulmista, yksilöllisesti, heidän käyttäytymistään ryhmässä, suhdetta alaistensa tai esimiesten kanssa, soveltuvin osin, keskeisimpiä näkökohtia.
Samaan aikaan, kun työpsykologian ammattilaiset ovat saaneet tutkimuksesta ja analyysistä saadut tiedot hallussaan, he voivat ehdottaa vaihtoehtoja tai vaihtoehtoja, joilla pyritään parantamaan työympäristöä ja tarvittaessa myös työntekijän suorituskykyä ja tehokkuutta.
Siten työpsykologi käsittelee tyypillisiä yrityksen tai organisaation henkilöresursseille ominaisia asioita, kuten rekrytointia, sopivan henkilöstön arviointia ja valintaa, koulutusta ja aseman analysointia sekä ryhmien käyttäytymisen lisäksi mm. työn alajärjestelmät ja yrityksen tarjoamat vastaukset omiin ja ulkoisiin ärsykkeisiin.
Koska emme saa unohtaa, että kaupallisten tavoitteidensa saavuttamisen lisäksi yrityksen tulee olla tietoinen jokaisen työntekijän huolenaiheista ja motiiveista, ja tietysti työpsykologia tasoittaa tietä tälle.
