sana ajallisuus on termi, jolla on kaksi käyttöä kielessämme, toisaalta, kun haluamme ilmaista ohimenevä, jonka elämän asiat havaitsevat on tavallista käyttää tätä sanaa; ja toisaalta se määrittelee sen, mikä on hävytöntä, ennen uskonnollista.
Jonkin ohimenevä
Jos toimintaan liittyy aikarajoituksia, sitä käsitellään ajallisuuden kannalta.
Melkein kaikki toimintamme määräytyy ajan mukaan; Näin ollen on aikataulu tehdä töitä, opiskella, nukkua, olla tekemättä mitään ja etsiä viihdettä mm.
Samaan aikaan ajallisuuden keskeinen ominaisuus on ohimenevä laatu.
Siirtymäaika erottuu puolestaan erityisesti olosuhteiltaan matkustaja, väliaikainen, ohikiitävä, lyhytaikainen.
Esimerkiksi kun jokin, esimerkiksi tunteellinen suhde, kestää hyvin vähän ajassa, eli se alkaa ja päättyy lähes samanaikaisesti, sitä pidetään ohimenevänä.
Se ei ole pysyvä tai ikuinen, se on ohikiitävää ja ohikiitävää
Joten mitä pidetään väliaikaisena, se ei ole millään tavalla pysyvää eikä ikuista, ja tämä johtuu juuri siitä, että pysyvän erottuva piirre on, että se kestää ja pysyy ajassa.
Olemme jo maininneet tapauksen suhteista, joita voidaan ylläpitää elämässä ja jotka voivat olla tämän ajallisuuden ehdon alaisia.
Mutta on myös toimintoja, joita käytämme elämässä ja joihin voi liittyä ajallisuutta.
Henkilöstön palkkaaminen määräajaksi ja vastaamaan tämän hetken vaatimuksia
Erityistapaus on työtoiminta.
Työpaikalla on viime vuosikymmeninä toistuvaa, että työntekijät palkataan ensisijaisesti tilapäistyöntekijöiksi ja sitten, jos he suorittavat hänelle määrätyt tehtävät tyydyttävästi ja heidän käyttäytymisensä on hänen odotusten mukaista, tehdään toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. ulotettu hänelle.
Myös tässä samassa yhteydessä on yleistä, että määräaikaisia sopimuksia syntyy, kun virkaa tai virkaa hoitava työntekijä hakee jostain lääketieteellisestä tai henkilökohtaisesta syystä lomaa muutaman kuukauden ajaksi, minkä jälkeen hänen työpaikkaansa joudutaan hoitamaan toisella. työntekijä, milloin hänet palkataan tilapäisin ehdoin.
Toisaalta on työaloja, joilla on tavallista, että yritykset palkkaavat tilapäistä henkilöstöä, koska he työskentelevät ahkerasti tiettynä päivänä vuodesta.
Yleinen käytäntö matkailussa ja kaupassa
Esimerkiksi matkailussa on hyvin yleistä, että lomapaikan sesonkiaikana kaikki tällä alalla työskentelevät toimijat, mm. hotellit, ravintolat, liiketilat palkkaavat lisähenkilöstöä tilapäistyönä, jotta he voivat selviytyä kysynnän kasvusta.
Loma-ajan päätyttyä nämä henkilöt irtisanoutuvat työtoiminnasta, koska tietysti työn kysyntä laskee oleellisesti, eikä työnantajalle ole kannattavaa ylläpitää työvoimaa, joka jää työttömäksi.
Jotain vastaavaa tapahtuu tiettyinä aikoina vuodesta kaupan alalla, esimerkiksi erityisinä päivinä, kuten jouluna, lasten, isän tai äitienpäivänä, jolloin näille aiheille tarkoitettuja tuotteita myyvät yritykset myyvät enemmän ja heidän on palkattava lisää työntekijöitä vastaamaan myyntikysymystä, mutta tietysti kun päivämäärät ovat umpeutuneet, väliaikaisesti palkatut työntekijät ovat poissa työtilasta.
Työn epävarmuus ja epävakaus
Valitettavasti tämä asiaintila tekee työoloista epävarmat joillakin aloilla ja lisää niillä työskentelevien ihmisten aseman epävakautta.
Vaikka on työntekijöitä, joilla on samaan aikaan muuta toimintaa, ei voi olla arvostamatta tätä kesäalueiden häiritsevää todellisuutta, joka jättää monet ihmiset ilman työtä kauden päätyttyä ja joissain tapauksissa heidän on jopa poistuttava kaupungeistaan ja asettuttava toiset voivat saada työn jatkuvuutta.
Se, mitä pidetään jumalattomana uskonnossa
Mutta sana, joka painaa meitä, esittelee myös, kuten sanoimme alussa, toisen viittauksen, joka annetaan järjestön pyynnöstä. uskonnon alalla, koska tällä tavalla sitä kutsutaan se, mikä tiukasti uskonnollisen edessä tunnustetaan hävyttömäksi, epäkunnioittavaksi, eli joka ei kunnioita pyhiä kysymyksiä, vaan päinvastoin kohtaa ja kohtelee niitä kunnioittamatta.
