oikein

työlain määritelmä

Ymmärrämme työlainsäädäntöön sitä lakeja ja määräyksiä, joilla pyritään laillistamaan työtoimintaa joko työntekijän oikeuksien ja velvollisuuksien sekä työnantajan kannalta.

Normit, jotka säätelevät työsuhteita ja kaikkea työhön ja sen sattumuksiin liittyvää

Työoikeus on suhteellisen nuori oikeudenala muihin aloihin verrattuna, koska se syntyi vasta 1900-luvulla monien vuosien protestien ja työelämän vaatimuksien jälkeen, jotka vaativat parempia työoloja, vakautta ja turvallisuutta.

Emme voi sivuuttaa sitä, että teollisella vallankumouksella oli paljon tekemistä näiden lakien kehittymisen kanssa, koska tietysti koneiden ilmaantuminen aiheutti erilaisia ​​ongelmia työntekijöiden ja työnantajien välillä, joita ei koskaan voitu ratkaista työntekijöiden eduksi, varsinkin kun kyse oli Työntekijöiden oikeudet vaikuttivat, koska ei ollut säädöstä, joka olisi säätänyt kummankin osapuolen oikeudet ja velvollisuudet työntekijän ja työnantajan välisessä suhteessa.

Tällä hetkellä kaikkiin töihin sovelletaan työntekijän ja hänen työnantajansa allekirjoittamassa työsopimuksessa mainittuja ehtoja, mukaan lukien työpäivän kesto, työntekijän suorittamat tehtävät, hänen saamansa palkka, mm. .

Sillä välin työlainsäädäntö sisällytetään työntekijöiden lakiin, jossa määritellään kaikki edellytykset, jotka työntekijän, työnantajan ja valtion on täytettävä ja noudatettava, ja myös valtiolla on tässä oma osansa, varsinkin mikä vastaa sen varmistamista, että näitä määräyksiä noudatetaan määräystenmukaisesti ja kun ei tarjota takuita ja apua siten, että työntekijä tai työnantaja voi vaatia sitä.

Merkityksellisyys, että työntekijä ja työnantaja tietävät ja kunnioittavat tätä asetusta

Työlainsäädäntö on äärimmäisen tärkeä ja työntekijöitä suositellaan aina tuntemaan, jotta he voivat väittää, mikä heitä vastaa, mutta myös tietää, mitkä ovat heidän velvollisuutensa työnantajaa kohtaan.

Työlainsäädännössä erotetaan kaksi tapausta: yksilölaki ja kollektiivinen laki.

Kun ensimmäinen edustaa kaikkea, mikä liittyy työntekijän tai työntekijän erityisiin oikeuksiin, esimerkiksi tuntien määrää, vähimmäispalkkaa, mahdollisia lisenssejä jne., kollektiivinen oikeus liittyy ammattiliiton lukuun. .

Ammattiliitto syntyy yhdistyksenä, joka valvoo työntekijöiden oikeuksia ja lakko-oikeutta

Ammattiliitto on sosiaalinen järjestö, joka syntyy puolustamaan työntekijöiden oikeuksia tietyllä toimialalla tai työalueella, ja nykyään sitä pidetään työntekijöiden oikeutena kokoontua yhteen näistä liitoista nähdäkseen oikeuksiensa toteutumisen.

Ammattiliiton hahmon ohella lakko tai protesti on vahvistettu myös kollektiivisessa työlainsäädännössä.

Kun työntekijä tai hänen ammattiliittonsa ei ole tyytyväinen työoloihin, esimerkiksi saamaansa palkkaan tai johonkin muuhun tilanteeseen, kuten työturvallisuuden puutteeseen, hän voi ryhtyä lakkoon, joka koostuu työtoiminnan lopettamisesta. aika, jonka kilta päättää.

Siihen liittyy usein mobilisaatioita ministeriöiden tai työministerien puoleen, jonka tehtävänä on lähentää vaatimusta ja tuoda vaatimus näkyväksi maan viranomaisille.

Työlainsäädännön tunteminen auttaa työntekijää vaatimaan oikeuksiaan, jos niitä ei noudateta.

Tässä mielessä se vahvistaa joitakin erittäin tärkeitä elementtejä työsuhteen aloittamisessa: sen on oltava vapaaehtoista (eli kumpaakaan osapuolta ei voida pakottaa ylläpitämään tätä suhdetta, kuten tapahtuu esimerkiksi laittomien, orja- tai orjasuhteiden muodoissa). työ), palkitseva (joka viittaa siihen, että tietyntyyppisestä toiminnasta työntekijälle on maksettava korvaus jollakin tavalla maksulla), riippuvainen (tämä muodostaa katkeamattoman suhteen molempien osapuolten välille, suhde, joka tekee työntekijän riippuvaiseksi työnantaja saa palkkaa ja työnantaja on riippuvainen työntekijän saamisesta hedelmää tai tulosta).

Lapsityövoiman käytön kielto ja muut asiat, jotka uhkaavat työntekijän vakautta ja leskeä

On sanottava, että on työn muotoja, jotka ovat ehdottomasti kiellettyjä ja esimerkiksi rangaistuksia työlainsäädännössä, vaikka niitä ei valitettavasti ole saatu lopullisesti hävitettyä maailmasta, tällainen on lapsityövoiman tilanne, epävarma. työolot, joihin jotkut työntekijät kohdistuvat, ja päivät, jotka ylittävät kahdeksan tuntia päivittäistä työtä.

Alikehittyneissä maissa lapsityövoima on hyvin läsnä oleva todellisuus, joka sattuu, koska leikkimisen tai koulussa oppimisen sijaan lapset työskentelevät selviytyäkseen ja auttaakseen hyperköyhiä perheitään.

Tässä nimenomaisessa tapauksessa valtioiden on puututtava tämän tilanteen laukaisioihin lapsityövoiman, kuten köyhyyden, poistamiseksi.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found