liiketoimintaa

henkilöstövalinnan määritelmä

Kyseistä käsitettä käytetään laajasti työpaikalla kuvaamaan yritystä tai yritystä alueella tai osastolla yrityksessä, joka käsittelee yksinomaan henkilöstön valintaa ja sen jälkeistä palkkaamista , sen jälkeen, kun se on valittu avoimiin tai uusiin työtehtäviin hakijoiden joukosta.

Yrityksen tai yrityksen sisäinen alue, joka on omistettu yksinomaan henkilöstön valitsemiseen avoimiin tehtäviin

On huomioitava, että tämän valinnan voi tehdä vain yksittäinen henkilö tai muussa tapauksessa useista ammattilaisista koostuva toimisto, yleensä tämä riippuu yrityksen koosta, esimerkiksi suurilla yrityksillä on yleensä tämäntyyppisiä alueita tai myös delegoida tämä työ tähän tehtävään erikoistuneille yrityksille.

Tämä jälkimmäinen tilanne on siis yleisin suurissa ja tärkeissä yrityksissä, joissa työntekijöitä liikkuu jatkuvasti ja jotka vaativat esimerkiksi jatkuvasti työskentelevän osaston.

Yhteydenotot ilmoituksilla graafisessa lehdistössä tai Internetissä

Sitä vastoin niissä tapauksissa, joissa yritys on pienempi, vaatimuksia sisältävät ilmoitukset julkaistaan ​​yleensä graafisen lehdistön kautta, suosituissa ilmoituksissa, vaikka internetin nousun myötä on sanottava, että ne ovat jokseenkin vanhentuneet ja niin Suurin osa tästä prosessista on siirretty Internetiin, jossa eri verkkosivuilla tarjotaan työpaikkailmoitusten lähetyspalvelu sekä vastaava yhteystieto, jotta hakija voi ottaa suoraan yhteyttä yritykseen, joka etsii sinun kaltaistasi profiilia.

Toisaalta näillä sivuilla on mahdollisuus rekisteröidä henkilötietoja ja opetussuunnitelma saadakseen oikea-aikaisia ​​ilmoituksia profiiliisi liittyvistä hauista.

Samaan aikaan, kuten edellä on todettu, henkilöstöalueen tai siihen omistautuneen henkilön tärkein ominaisuus on henkilöstön valinta.

Miten valintaprosessi sujuu

Henkilöstön valinta se on se toiminta, toiminta, jonka henkilöstöosasto ottaa käyttöön ja joka koostuu sopivimpien henkilöiden valitsemisesta tiettyjä parametreja ja ehtoja noudattaen yrityksen virkaan tai avoimeen virkaan..

Joissakin tapauksissa tehtäviin hakijoiden vaatimusten lisäksi voi käydä niin, että henkilöstön valintaan sitoutuneet ammattilaiset ovat vastuussa heiltä jollakin osa-alueella olevan koulutuksen tai koulutuksen järjestämisestä.

Mutta tietysti on askel ennen tätä, ja useiden hakijoiden valinta on määrittää, mikä heistä on paras.

Tällä hetkellä on yleistä, että työnhakijat lähettävät ansioluettelonsa työnvälitystoimistoille tai suoraan yrityksille, näille rekrytointiosastoille.

Alueesta vastaavat jättävät ammatillisen toiminnan perusteella saamiaan ansioluetteloita jne., kun taas vaatimuksen tullessa kyseinen opetussuunnitelma tarkistetaan, jotta voidaan sitten mainita hakijat, jotka täyttävät parhaat edellytykset. miehitettävä asema.

Siksi on olennaista, että tässä opetussuunnitelmassa on selkeästi ilmi suoritetut opinnot, olipa kyseessä sitten yliopisto, kurssit, kielet, erityistaidot, työkokemus, henkilökohtaiset yhteystiedot ja henkilökohtainen valokuva.

Henkilöstön valinnasta vastaavat käyttävät erilaisia ​​välineitä ja menetelmiä, joiden joukosta erottuvat: henkilöhaastattelut, tiedon testaus tietyistä perustavanlaatuisista näkökohdista. erityisiä käytäntöjä ja kokeita, kuten tietokonetaidot, kielet, psykologiset testit, mm.

Soveltuvuus-, tieto- ja psykologiset testit

Kun hakija sanoo käsittelevänsä tätä tai tuota tietoa, soveltuvuuden tulee hyväksyä se, jos sitä pyydetään, esimerkiksi jos työ edellyttää tasa-arvoisena edellytyksenä portugalin kielen osaamista, hakijalle tehdään tältä osin varmasti testi. tarkistaaksesi, että se todella käsittelee sitä.

Työntekijän psykologinen puoli on yhtä tärkeä kuin hänen soveltuvuus, sillä vaikka hän hoitaa tehtävänsä erittäin hyvin, jos työntekijä on vihamielinen kollegoihinsa, se synnyttää väistämättä eripuraa ja huonoa työilmapiiriä, joka pitkällä aikavälillä vaikuttaa yrityksen suorituskykyä.

Yrityksen henkilöstöä valittaessa ensisijaisena tavoitteena on, että he ovat mahdollisimman sopivia siihen, mihin heidät toimeksiantaan yrityksen suorituskyvyn maksimoimiseksi.

Vain ammattilaisten, pätevien työntekijöiden avulla yritys voi nousta ja tulla alansa vertailupisteeksi.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found