Työympäristö ei ole kaoottinen järjestelmä, jossa jokainen saa tehdä milloin tahansa mitä haluaa, vaan työtä säätelee myös oma koodinsa, joka heijastuu yrityksen hyvän johtamisen perustana toimivaan sääntelyyn . Jokaisella sopimustyöntekijällä, joka tulee osaksi yrityksen työvoimaa, on oikeuksia, mutta myös velvollisuuksia, jotka on täytettävä. Ja sopimuksen allekirjoittaminen antaa tälle palvelujen vaihdolle oikeudellisen arvon.
Työmääräykset säätelevät tietyssä paikassa esiintyviä työvoimajärjestelmän suhteita. On syytä huomauttaa, että säännöt eivät ole yleisiä kaikille, vaan jokaisella maalla on oma koodinsa. Siksi sääntö on voimassa tietyssä maassa, sen omassa kontekstissa.
Noudatettavat säännöt
Työsäännöt osoittavat lain arvon järjestelmänä eikä oikeusjärjestelmänä. Voi olla kansainvälisiä standardeja, muita kansallisia standardeja tai myös tietyn yhteisön erityisstandardeja.
Työlainsäädäntö on luonteeltaan kokonaisvaltaista, eli se vastaa kaikkiin liiketoiminnan asioihin eri näkökulmista. Se kattaa esimerkiksi työperäisten vaarojen ennaltaehkäisyn ja myös henkilöstöhallinnon.
Säännösten kautta hoidetaan myös arkipäiväisiä asioita, kuten työntekijän lomapäiviä vuodessa. Tämä määräys kokoaa yhteen lait ja määräykset, jotka soveltuvat tiettyihin työpaikalla mahdollisesti ilmeneviin tilanteisiin, joten kyse on tämän tyyppisistä tapahtumista reagoimisesta hyvän johtamisen ja organisoinnin edistämiseksi. Oikeudenmukaisuuden kriteeri kuuluu myös kaikkiin säännöksiin.
Normit, jotka säätelevät työjärjestelmää
Jokainen sääntö on osoitus, jota on noudatettava, ja sen noudattamatta jättämisellä on konkreettisia seurauksia. Esimerkiksi työntekijä voidaan erottaa työstä, jos hän jatkuvasti ei noudata sääntöjä ja on poissa päivästä ilman selityksiä. Säännöt ovat olemassa syystä, mutta ne ovat tarkistettavissa, eli ne voivat olla avoimia muutoksille. Mutta toimivaltaisten viranomaisten on säänneltävä tällaisia muutoksia.
Valokuvat: iStock - djedzura / EdStock
