Palkkio on toiminta, josta tuotteesta tai palvelusta maksetaan. Tämä toiminta liittyy yleensä taloudelliseen toimintaan, erityisesti työntekijän palkkaan, joka vastaa hänen palkkaansa.
Luku, johon vaikuttavat määräävät tekijät
Vaikka palkka ja palkka ovat synonyymejä, on syytä muistaa, että molemmissa tapauksissa puhutaan hyvin yleisestä käsitteestä. Käytännössä työntekijän palkitseminen on paljon monimutkaisempaa, koska siihen vaikuttaa koko joukko käsitteitä (jos määrä on netto tai brutto, palkkaluokka tai vastaava ammattiluokka, siihen liittyvät verot tai maksut jne. ).
Palkka-ajatus tarkoittaa kahden osapuolen välistä ennakkosopimusta: toinen maksaa sovitun korvauksen (yleensä rahasumman) ja toinen, joka saa sen. Toisaalta tässä toiminnassa on toinenkin olennainen asia: yhden asian vaihtaminen toiseen. Yleissääntönä on, että korvauksessa on osa, joka tarjoaa aikaansa, vaivaa ja taitoa ja toinen osa, joka tarjoaa rahansa vastineeksi.
Huolimatta siitä, että raha on yleisin keino taloudellisissa suhteissa ja siten kostotoimissa, näin ei aina ole. Itse asiassa palkkio on eräänlainen kosto, ja se voidaan tehdä henkilökohtaisen palveluksen tai lahjan kautta. Jotain vastaavaa tapahtuu palkinnon tai bonuksen kanssa.
Luontoissuoritus
Palkan antamisessa on mahdollista täydentää sovittua rahaa toisella elementillä, luontoismaksulla. Se koostuu työntekijän palkitsemisesta palvelulla, kulutushyödykkeellä tai oikeudella. Otetaan konkreettinen esimerkki. Yritys rahoittaa kursseja työntekijöille, joiden ei tarvitse maksaa niistä mitään. Kurssi on luontoismaksu ja se on hyvin laajalle levinnyt palkkio.
Luontoisraha on palkanlisä, tapa palkita työntekijä jollain muulla kuin rahalla, mutta jolla on taloudellista arvoa. Tämä mekanismi tarjoaa useita etuja. Työnantajalle se on tapa pitää työntekijä tyytyväisenä ja uskollisena. Lisäksi verotuksellisesti tällä järjestelmällä on useita myönteisiä puolia. Toisaalta työntekijä saa korvausta, josta hänen olisi muissa olosuhteissa maksettava (jotkut yritykset tarjoavat lainaa edulliseen korkoon ja siten työntekijä saa paremmat ehdot).
Joustava palkkaus
Työmaailma on jatkuvassa muutoksessa ja tämä todellisuus vaikuttaa palkitsemisen käsitteeseen. Perinteisesti saatu summa on kiinteä ja palkankorotus tapahtuu hintojen nousun ja työnantajien ja työntekijöiden välisen sopimuksen (työehtosopimus) perusteella. Joissakin maissa on kuitenkin melko yleistä, että palkkaus on joustava, eli kiinteä ja vakaa osa ja toinen työntekijän tuottavuudesta riippuvainen osa. Tämä muuttuja tuo työsuhteisiin uuden elementin: korkeamman tuottavuuden, korkeamman palkan.
