Sosiaalinen

palkan määritelmä

Palkka-termillä tarkoitetaan kaikkea, mitä henkilö saa palkkana tehdystä työstä tai toiminnasta. Nykyään ajatus palkitsemisesta rajoittuu lähes yksinomaan rahasumman maksamiseen vastineeksi työstä ja yhteiskuntien monimutkaisuudesta johtuen on useimmissa tapauksissa enemmän tai vähemmän vakiintunut, millainen palkka vastaa kutakin työtä. riippuen tarvitsemiesi tuntien määrästä, sen koulutuksesta tai ammattitaidosta, tähän toimintaan liittyvistä riskeistä, kestosta jne.

Voisimme sanoa, että yleisin synonyymi sanalle palkka on palkka. Tämä johtuu siitä, että yleisessä ja arkikielessä toista vaihtoehtoa käytetään yleensä enemmän kuin ensimmäistä, ja se siirretään enemmän kuin mitään paljon muodollisempiin laki- ja työtiloihin. Molemmat viittaavat kuitenkin samaan asiaan.

Korvaus on yleensä, useimmissa tapauksissa, ennen työn suorittamista. Näin palkattu voi vastineeksi saamansa palkan mukaan etukäteen päättää, sopiiko se hänelle vai ei. Kuitenkin, kun työt eivät ole tyhjiä tai säännöllisiä, palkka tai maksu voi usein muuttua työn aikana tai sen lopussa, mikä voi tarkoittaa työntekijälle merkittävää ja lähes eettistä ongelmaa. Muissa tapauksissa palkka ei ole täysin kiinteä, minkä vuoksi se voi vaihdella jopa työntekijän omantunnon mukaan (esimerkiksi tehtäessä töitä, kuten muuraus-, putki-, sähkötyöt, jotka vaihtelevat suuresti tapauskohtaisesti).

On tärkeää huomauttaa, että kaupunki- ja teollisuusyhteiskuntien monimutkaisuuden myötä työelämän alojen palkitsemisen laillistamisen ja valvonnan tarve tuli yhä tärkeämmäksi. Siten useimmissa maissa on työlainsäädäntöä, jonka avulla määritellään työntekijän oikeus vaatia kohtuullista palkkaa tehdyn työn, maksettavien tuntien määrän, ylityökorvauksen tai jopa ajatuksen mukaan. Samapalkkaisuus samasta työstä, joka auttaa puolustamaan naisten oikeuksia, joita ei ehkä tunnustettu ennen äskettäin, miesten työtä vastaan.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found