Konflikti on tilanne, johon liittyy ongelma, vaikeus ja joka voi johtaa myöhempään yhteenottoon, yleensä kahden osapuolen välillä tai voi olla enemmänkin, joiden edut, arvot ja ajatukset noudattavat täysin erilaisia ja vastakkaisia kantoja.
Sitten tämä konflikti voi herättää mielipiteiden vaihdon kahden ihmisen välillä, joilla on vastakkaisia etuja, ja voi tapahtua kolme asiaa, jotka jäävät siihen keskusteluun tai kehittyvät järjestelyksi tai pahimmassa tapauksessa provosoivat aseellisen taistelun, mitä olemme jo tehneet. Viime aikoina on nähty paljon, pääasiassa maiden välillä, jotka eivät pysty lopettamaan menneitä konfliktejaan.
Konflikti voi olla yksilöllistäEsimerkiksi itsensä kanssa meille tarjotaan mahdollisuus vaihtaa työpaikkaa toiseen, joka tarjoaa meille paremman palkan, mutta nykyisessä työssämme tunnemme olomme mukavaksi, tunnemme ihmiset, pomomme, osaamme käsitellä itseämme, kuten kuka Hän sanoo, että uimme siellä kuin kala vedessä ja se, että ajatellaan tilannetta, joka vaatii uuden alun taloudellisesta hyödystä huolimatta, synnyttää epäilemättä sisäisen konfliktitilanteen, jossa joudutaan tekemään päätös kahden vastakkaisen tilanteen välillä.
Mutta konflikti voi olla myös sosiaalinen, kun se tulee itse sosiaalisesta rakenteesta. Aloitetaan siitä, että kukaan ei ole tasa-arvoinen kenenkään kanssa ja että kaikki yksilöt ovat toistamattomia olentoja, joilla on omat kiinnostuksen kohteemme ja luonteemme, jotka varmasti eroavat toisistaan, sitten tästä samasta lähteen, että sosiaalinen rinnakkaiselo on katsoja hyvä määrä konflikteja.
Erimielisyydet, taloudellinen epätasa-arvo, väitteet vallan väärinkäytöstä voivat olla eräitä suurien konfliktien laukaisimia yhteiskunnassa. Ne, jotka käsittelevät tätä, sekä selittääkseen sitä että tarjotakseen siihen ratkaisun joko integroimalla tai pakottamalla, ovat sosiaalisten konfliktien teorioita, joita levitetään laajalti sosiologian alalla.
