liikeetiikka on etiikan ala, joka käsittelee erityisesti ja yksinomaan moraaliluonteisia kysymyksiä, jotka nousevat tai syntyvät liike-elämän ja yritysmaailman pyynnöstä.
Etiikka, joka käsittelee liiketoiminnassa nousevia moraalikysymyksiä
Nimittäin, etiikka on sarja moraalinormeja, joiden tehtävänä on säädellä miesten suhteita tai käyttäytymistä tietyssä kontekstissa tai ympäristössä.
On huomattava, että etiikka on juuri sitä osa filosofiaa, joka tarkalleen käsittelee ihmisten tekojen moraalia ja joka siksi vakiintuneen ja sovitun moraalinormin mukaan antaa meille mahdollisuuden määrittää teot hyviksi tai pahoiksi..
Aiheet, joissa se uskaltaa
Liike-elämän etiikan alaan liittyviä kysymyksiä on niin monia ja erilaisia, joista nousevat esiin: yritystoiminnan moraaliset periaatteet, ympäristössä vallitsevat arvot yleensä ja sitten jokaisessa tapauksessa erityisesti kehitys moraalisiin ohjeisiin perustuvia normatiivisia oppaita, jotka ohjaavat ja ohjaavat sekä yhtiön että sen jäsenten toimintaa, mm. omaksuttujen arvojen edistämistä ja juurruttamista.
On huomattava, että johtajien tai organisaatioissa johtajuutta tai komentoroolia näyttävien henkilöiden havaitsema käyttäytyminen on elintärkeää, koska sillä on paljon tekemistä liiketoimintaeettisten periaatteiden rakentamisen kanssa.
Sillä kun x yrityksen johtajat havaitsevat eettisesti mukaisia asenteita ja käyttäytymistä, he tartuttavat ja motivoivat työntekijöitään toimimaan samalla tavalla.
Yksinkertaisemmin sanottuna, ylhäältä esimerkin kanssa harjoitettuna alemmat kerrokset ottavat vastaan tuon ihanteen ja vastaavat samaan suuntaan, ja täysin päinvastoin tapahtuu, jos toimitaan vaikeasti ymmärrettävällä tavalla, työntekijät tai alaiset eivät pyri tunnistamaan tai tunnistaa itsensä yritykseen tai sen tavoitteisiin.
Joten kun missä tahansa yrityksessä vallitsee eettisten arvojen kunnioittaminen, on lähes tasa-arvoinen ehto, että kukaan ei ryhdy korruptoidakseen niitä, kun taas niissä organisaatioissa, joissa taloudellinen hyöty on ainoa hallitseva, on unohtuu moraalisten periaatteiden kunnioittaminen.
Nyt kun taloudellinen kysymys on hallitseva, tulee lisäongelma, joka on se, että henkilöstö kärsii eräänlaisesta ristiriidasta seuranneen moraalisen periaatteen ja johdon lähettämän paineen välillä saavuttaa taloudellisia tavoitteita.
Jos tavoittelet kestävää, vakaata ja luotettavaa yritystä, on tärkeää varata aikaa ja tilaa moraalisten arvojen viljelemiseen.
Kaikki ei ole voittoa, moraalisia arvoja on kunnioitettava
Kaikki ei ole laskutusta ja laskutusta sellaisena kuin se tapahtuu, pysähtymättä hetkeksi miettimään työntekijöiden tai kuluttajien tarpeita ja tavoitteita, jotka ylittävät heidän tyydyttämisensä markkinoidulla tuotteella tai palvelulla.
Yrityksen menestyksen avain ei ole vain myymisessä ja myymisessä, vaan sen on kiinnitettävä huomiota eettisiin arvoihin, jotta menestys on täydellinen.
Yritys, joka noudattaa eettisiä arvoja noudattavaa kauppapolitiikkaa, on enemmän kuin mikään muu menestymiseen tähtäävä yritys, kun taas kun puhumme näiden arvojen kunnioittamisesta, se sisältää kaikki kaupalliseen peliin puuttuvat yhteiskunnalliset toimijat.
Kun kaikki yrityksen jäsenet ymmärtävät, että toiminnassa on noudatettava etiikkaa, ei kestä kauan, kun yhtenäisyyden tunne ja henkilökohtainen samaistuminen yrityksen ehdottamiin arvoihin syntyy spontaanisti.
Kun millään muulla ei ole merkitystä kuin liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiselle, ilmaantuu väistämättä sisäisiä ristiriitoja, muun muassa identifioitumisen puutetta, mikä tietysti vaikuttaa suoraan organisaation kasvuun ja menestymiseen.
Moraalisia arvoja kunnioittava yritys saa superpositiivisen kuvan
Toisaalta emme voi sivuuttaa sitä, että tieto siitä, että yritys kunnioittaa ja noudattaa etiikkaa, vaikuttaa siihen näkemykseen, että siitä muodostuu yhteiskunta, joka on tässä mielessä erittäin positiivinen.
Totuuden, läpinäkyvyyden ja johdonmukaisuuden kaltaisten arvojen mukainen työskentely on aina etu kilpaileviin yrityksiin verrattuna, mikä luo uskottavuutta ulkoapäin ja myös sisätiloihin ja siitä johtuvaa kuluttajien ja työntekijöiden uskollisuutta.
Sitä vastoin eettisiä arvoja, joita viljellään, ehdotetaan ja levitetään, on kunnioitettava ja ylläpidettävä ajan mittaan, sitä on turha varmistaa hetkeksi ja sitten priorisoida voittojen saaminen, hämmennyksen synnyttämisen lisäksi se ei kestä kauan ennen mainitsemistamme ongelmista.
