Käsite läsnäolo käytetään kielessämme ilmaisemaan sitä henkilö on tietyssä paikassa ja myös osoittaa, että jotain on olemassa paikassa ja tiettynä aikana.
Presidentin läsnäolo kunnianosoitustilaisuudessa oli ele, jota perhe kiitti. Brasiliassa on enemmän argentiinalaisia kuin sveitsiläisiä.
Ja termillä on toinenkin käyttö, joka on myös hyvin laajalle levinnyt viittaavat yksilön fyysiseen puoleen.
Kun sille on ominaista varovaisuus, eli sillä on perus- ja odotetut siivousolosuhteet, puhdas ja oikea vaatetus pääasiallisten asioiden joukossa, sanotaan, että henkilöllä on hyvä ulkonäkö. Samaan aikaan, kun tilannetaulukko on päinvastainen, eli henkilö on likainen, haisee pahalle ja niitä käyttävät vaatteet ovat repeytyneet ja myös likaiset, sanotaan, että tällä henkilöllä on huono ulkonäkö.
Jonkun läsnäolo on jotain, jota havaitaan ja arvostetaan yhteiskunnassamme, varsinkin kun se on positiivista.
Jopa monissa tilanteissa ja yhteyksissä jonkun läsnäoloa käytetään parametrina määrittämään, mitä kykyjä hänellä on tai ei, mitä odotuksia hänestä on, viitekohtana muun muassa palkata hänet työhön vai ei.
Työpaikalla läsnäolokysymys annetaan yleensä paljon arvoa. Työhön haettaessa on tapauskohtaisesti tärkeää, että olet hyvässä läsnäolossa, jotta saat hyvän vaikutelman työnantajiin tai, jos näin ei ole, päätöksentekovaltaisiin. Voi käydä niin, että joku on ylipätevä johonkin tehtävään, mutta jos hänen läsnäolostaan ei pidetä, hän voi menettää mahdollisuuden pitää työpaikka toisen sellaisen henkilön edessä, joka pitää.
Toisaalta on tärkeää, että huolehdimme läsnäolostamme käydessämme tietyissä paikoissa ja tapahtumissa, jotka edellyttävät tiettyä pukukoodien noudattamista, varsinkin jottei joutuisi ristiriitaan tai joutuisi syrjityksi.
Syrjintä on jotain, mitä tapahtuu usein niiden kanssa, joilla ei ole hyvää läsnäoloa. Heihin katsotaan huonosti, heihin ei luoteta muun muassa.
Tämä ei tietenkään ole oikein, mutta niin tässä yhteiskunnassa tapahtuu.
