oikein

mikä on työnantajasulku »määritelmä ja käsite

Perinteisesti työnantajilla ja työntekijöillä on ollut konflikteja läpi historian. Pääsääntöisesti konflikti keskittyy palkkakysymyksiin ja työntekijöiden työoloihin. Jotkut näistä mahdollisesti ristiriitaisista elementeistä synnyttävät jännitteitä ja johtavat yrityksen sulkemiseen, jota kutsutaan myös työnantajasulkuksi. Tämä ilmaisu tulee englanniksi lockoutista, joka tarkoittaa kirjaimellisesti "jättää pois".

Työsulku tapahtuu, kun yritys päättää lopettaa toiminnan konfliktin lopettamiseksi. Tämä sulkeminen voi olla väliaikainen tai pysyvä. Useimpien maiden työlainsäädännössä harkitaan työsulun mahdollisuutta.

Tämä toimenpide on kuitenkin suoritettava useiden vaatimusten mukaisesti:

1) sulkeminen on suoritettava suojatoimenpiteenä työntekijöiden painostusta vastaan ​​eikä koskaan loukkaavana toimenpiteenä,

2) sulkeminen voi tapahtua vain erityisissä olosuhteissa, kuten väkivaltatilanteen, laittoman työpaikan ottamisen tai jonkinlaisen vakavan sääntöjenvastaisuuden uhatessa, joka estää yrityksen asianmukaisen toiminnan.

Tällaisten rajoitusten tarkoituksena on välttää työnantajien mahdolliset väärinkäytökset, jotka voivat turvautua työsulkuun välttääkseen vastuunsa.

Pääsääntöisesti työnantajan työsulku on toimenpide, jolla pyritään heikentämään työntekijöiden välistä solidaarisuutta.

Työnantajan työsulun seuraukset

Jos sulkeminen on asetettujen lakisääteisten vaatimusten mukainen, tämä tilanne aiheuttaa useita seurauksia:

1) työntekijät lakkaavat saamasta palkkaa työnantajan työsulun aikana,

2) sopimukset keskeytetään ja

3) työntekijöiden sosiaaliturvamaksut peruutetaan. On loogista, että jos tuomari sanelee sulkemisen laittomaksi, mitään ilmoitetuista toimenpiteistä ei toteuteta ja sen vuoksi yritys joutuu jatkamaan toimintaansa normaalisti.

Miten ratkaiset työkiistan, kuten työnantajan työsulun?

Työsulku vahingoittaa yritystä ja työntekijöitä. Tästä syystä molemmat osapuolet haluavat palata normaaliin työhön. Pääsääntöisesti tämäntyyppisiin konflikteihin puuttuu kaksi sosiaalista toimijaa: ammattiliitot työntekijöiden puolesta ja työnantaja yrityksen edustajana.

Molempien osapuolten tulee keskustella ja sopia uusista työehdoista, jotta yritys voi aloittaa toimintansa uudelleen. Joskus näissä neuvotteluissa valtio voi puuttua välimieheksi helpottaakseen uuden sopimuksen tekemistä.

Kuvat: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found