Sosiaalinen

työsuhteiden määritelmä

Se tunnetaan työsuhteina kahden tai useamman henkilön välille työpaikalla tai työpaikalla. Työsuhteet ovat niitä, jotka syntyvät sen välillä, joka tarjoaa työvoimaansa (joko fyysistä tai henkistä) ja sen välillä, joka tarjoaa pääomaa tai tuotantovälineitä ensimmäisenä tehtävän suorittavalle henkilölle (esimerkki tästä olisi työntekijä toimiston ja omistajan tai pomon, joka myöntää hänelle työtilan sekä kaikki tehtävän suorittamiseen tarvittavat resurssit).

Yksi työsuhteiden tunnusomaisimmista piirteistä on, että ne ovat yleensä epätasapainoisia siinä mielessä, että niissä on aina joku, jolla on valta aloittaa tai lopettaa ne oman mukavuuden mukaan, ja tämä henkilö on se, joka palkkaa työntekijän tai joka tarjoaa tuotantovälineet, jotta hän voi työskennellä. Monissa tapauksissa työsuhteet tulevat ongelmallisiksi, kun työnantaja käyttää tätä valtaa edukseen liioitellusti toteuttaakseen huonoa kohtelua tai työvoiman väärinkäyttökäytäntöjä.

Työsuhteissa on useita elementtejä, jotka järjestävät ne yleismaailmallisesti. Toisaalta yksi tärkeimmistä työsuhteen elementeistä on palkka tai palkka, jonka henkilö saa työstään. Palkan suuruus voi olla yleispätevä (esimerkiksi tietyssä toiminnassa tiedetään, että sovitun minimin on oltava niin paljon rahaa) tai se voi vaihdella erityisolosuhteiden mukaan (jos työntekijä on yrittäjä, jos työ on väliaikainen, jos se on tuntiperusteista, jos ylityökorvausta jne.). Yleisesti ottaen valtio on vastuussa työntekijöiden oikeuksia kunnioittavasta politiikasta sekä julkisella että yksityisellä sektorilla ja vaikka tiedetään, että julkinen sfääri on tässä suhteessa vakaampi, myös yksityistä aluetta voidaan valvoa. .

Toinen tärkeä asia työsuhteiden alalla on sopimus, vaikka sitä ei ole olemassa yleismaailmallisesti tai historiallisesti, koska työsuhteita on jo pitkään solmittu (ja vakiinnutetaan edelleen) asianomaisten ihmisten sanan perusteella. Sopimus on asiakirja, jossa työolot, suoritettavan tehtävän tyyppi, maksutapa ja muut lisäjärjestelyt voidaan tehdä (esim. palkan muuttaminen inflaatiokausien tai nousun vuoksi tehtävät). Sopimus on työsuhteen tärkein oikeudellinen osa, ja molempien osapuolten on noudatettava sitä.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found