Organisaatio-termillä on kaksi perusviittausta. Toisaalta sanaa organisaatio käytetään viittaamaan järjestämisen tai järjestämisen toimintaan tai tulokseen. Ja toisaalta, Määritetään järjestelmä, joka on suunniteltu tyydyttävästi saavuttamaan tietyt tavoitteet, kun taas nämä järjestelmät voivat puolestaan koostua muista toisiinsa liittyvistä osajärjestelmistä, jotka suorittavat tiettyjä tehtäviä..
Organisaatio, välttämätön edellytys kaikessa toiminnassa
Organisaatio osoittautuu laajasti vaadituksi kysymykseksi erilaisten toimintojen kehittämisessä, tai sen puuttuessa myös jokapäiväisessä elämässämme. Pohjimmiltaan tämä johtuu siitä, että organisaatio edellyttää järjestystä, ja kuten on jo todistettu, päinvastainen skenaario, kuten epäjärjestys tai kaaos, ei koskaan johda ehdotettujen tavoitteiden saavuttamiseen millään alueella tai tapauksessa.
Siirretään yllä oleva tiettyyn esimerkkiin. Jos työtilana käyttämässämme huoneessa ei ole huonekaluja elementtien ja materiaalien järjestämiseen, joita käytämme työskentelyyn, tehtävä on kaikin puolin hyvin monimutkainen määritettävä. Periaatteessa meillä ei ole mukavasti istumapaikkaa, vaan meidän on tehtävä se lattialla. Jos työskentelemme papereiden, asiakirjojen ja tiedostojen kanssa, meidän on myös oltava ne lattialla ja vaikka ne olisi järjestetty tiettyyn järjestykseen, niitä on vaikeampi löytää erityisesti kuin jos ne ovat arkistokaapissa vastaavan henkilökortin kanssa.
Kuten esitetystä tapauksesta ymmärrämme, organisaatio on ehdoton edellytys, jos haluat suorittaa työn tai toiminnan tehokkaasti ja tyydyttävästi. Ei ole muuta hyväksyttävää vaihtoehtoa, joka johtaa meidät menestykseen, vain organisaatio. Ja tämä pätee työympäristöön, kuten esimerkkinä esittämässämme tilanteessa, kuten missä tahansa muussakin.
Organisaatio järjestelmä, jolla on tietyt tarkoitukset
Hänen toisessa ehdotuksessaan termi ilmenee organisaatio, joka perustuu ihmisistä, tehtävien sarjasta ja hallinnosta koostuvaan sosiaaliseen ryhmään, jotka ovat vuorovaikutuksessa systeemisen rakenteen puitteissa tiettyjen ehdotettujen tavoitteiden saavuttamiseksi.
Organisaation ominaisuudet
Kaiken tyyppisen organisaation olennainen piirre ja se, että sitä on noudatettava, jotta se voisi olla olemassa ja sitten selviytyä, on se, että sen muodostavat ihmiset kommunikoivat ja suostuvat toimimaan koordinoidusti saavuttaakseen ehdotetut tavoitteet, jotka johtavat heidät täyttää tehtävänsä tehokkaasti ja tyydyttävästi.
Sillä välin auttaakseen tätä koordinointia ja viestintää organisaatiot työskentelevät normien avulla, jotka palvelevat tavoitteiden saavuttamista. Voimassa olevien säännösten noudattamatta jättäminen tai noudattamatta jättäminen sekä koordinoimaton toiminta uhkaavat organisaation selviytymistä.
Organisaation erottavia eri ominaisuuksia ovat: joukko ihmisiä, joilla on resurssit, määrätyt tavoitteet, normit ja vakiintunut hierarkkinen järjestys, tarpeiden tyydyttäminen, tavaroiden tai palveluiden tuotanto tai myynti, kulttuurin välittäminen, työn tuottaminen, luominen, säilyttäminen ja tietämys lähetys mm.
Organisaation luokitus
Toisaalta organisaatiot voidaan luokitella seuraavien kriteerien mukaan: tarkoituksensa (voittoa tavoitteleva ja voittoa tavoittelematon), rakenteen (muodollinen ja epävirallinen), koon mukaan (pieni, keskikokoinen, suuri, mikroyritys) ), sen sijainnin (monikansallinen, alueellinen, kansallinen), tuotantotyypin (tavarat tai palvelut), omaisuuden tyypin (yksityinen, julkinen tai sekoitettu) mukaan, sen tarjoaman integroitumisasteen mukaan (täysin integroitu tai osittain integroitunut). ) ja heidän suhtautumisensa muutoksiin (jäykkä tai joustava).
Kansalais- ja hallitusjärjestöt, yleisimmät
Kaksi yleisintä organisaatiotyyppiä, joita esiintyy melkein kaikissa yhteisöissä, ovat kansalaisjärjestöt, jotka ovat kansalaisryhmiä, jotka on luotu kattamaan tiettyjä sosiaalisia tarpeita, kuten poliittiset puolueet, kansalaisjärjestöt, ammattiliitot, klubit jne. Ja valtion järjestöt, jotka ovat valtion luomia jonkin tyyppisen yhteiskunnallisen tehtävän suorittamiseksi ja joita hallitus ohjaa toiminnassa ja rahoitetaan julkisista varoista.
Kaikkien edellä mainittujen tyyppien perimmäisenä tarkoituksena on yksilöiden yleisen hyvinvoinnin saavuttaminen ja siksi heidän läsnäolonsa on erittäin tärkeää yhteiskuntien elämässä.
