Peruspalkaksi kutsutaan kiinteää palkkaa, jonka työntekijä saa kuukausittain vastikkeena yritykselle tai julkisyhteisölle tekemästään palvelusta tai ammatillisesta työstä.
Kiinteä kuukausimaksu, jonka työntekijä saa tekemästään työstä
Mainittu palkka on riippumaton muista ehdoista, joita voidaan lisätä tai vähentää, jos työntekijä noudattaa koko kuukauden ajanjaksoa.
KäsitePalkka on sana, jota käytetään kielessämme erittäin laajalti, koska se tarkoittaa palkka, jonka työntekijä saa määräajoin ammatillisen palvelun suorittamisesta tai aseman tai viran hoitamisesta yrityksessä.
Toisin sanoen työntekijä tai työntekijä antaa tietonsa ja työkykynsä yritykselle, jossa työskentelee, ja vastineeksi yritys määrää heille palkan, jonka suuruus määräytyy sopimusta allekirjoitettaessa.
Käsite minimi palkka on näkyvä käsite työpaikalla, joka nimeää Se osa palkasta, joka pysyy kiinteänä riippumatta siitä, minkälaisiin sattumiin tai olosuhteisiin työntekijä on joutunut kuukauden aikana, kyllä, ehtona on, että hän on työskennellyt koko kuukauden.
Olosuhteet, jotka nostavat tai laskevat työntekijän peruspalkkaa
Kun puhumme olosuhteista, tarkoitamme muiden asioiden kasaantumista, jotka myös puuttuvat yksilön maaperään ja jotka lopulta muokkaavat puhuttua perusarvoa ja joita voidaan niiden mukaan lisätä tai vähentää, kuten: käsitys myyntiprovisioista, bonuksista, ylityökorvauksista loma- tai lepopäivinä työskentelystä sekä yötyöstä, prezentaatiosta, syistä, jotka kuvaavat peruspalkan käsitystä, sekä lisäkorvaus joidenkin edellä mainittujen kategorioiden noudattamisesta.
Nyt, jos kyseinen työntekijä oli poissa kuukauden aikana ja teki sen ilman asianmukaista perustetta, esimerkiksi sairauden vuoksi, eikä esittänyt tämän tilanteen vahvistavaa lääkärintodistusta, tämä käyttäytyminen tarkoittaa, että syyttömät poissa olevat päivät ja ilmeisesti hänen peruspalkansa vähenee.
Voi myös käydä niin, että työntekijältä vähennetään lakkoon liittymisen ja työstä puuttumisen päivät, kun työministeriön ja kyseisen yrityksen tai julkisen alueen välillä tehdään pakollista sovittelua.
Katsotaanpa konseptia selkeämmin esimerkin avulla.
Presentismi ja tehdyt myyntiprovisiot nostavat peruspalkkaa
Joten jos joku saa sopimuksen mukaan peruspalkan 2500 dollaria kuukaudessa, aina, tapahtuipa mitä tahansa ja ilmeisesti noudattaen läsnäoloaan ja työaikaansa, hänen on saatava tällainen summa jokaisen kuukauden lopussa tai alussa.
Sillä välin, jos henkilö teki ylitöitä työpaikassaan useana viikonloppuna kuukaudessa ja saapui myös ajoissa jokaisena kuukauden päivänä, jolloin hän saa ehdon saada palkinto esittelystä sen yrityksen, jossa hän työskentelee, Peruspalkkasi, joka Kuten sanoimme, on 2 500 dollaria, korotetaan lisänä pidettävien toimintojen suorittamiseen vahvistettujen arvojen perusteella.
Toisaalta työntekijöille, jotka työskentelevät tavara- ja palvelukauppaa harjoittavassa yrityksessä, on tavallista perustaa suoritetuista myynnistä provisiojärjestelmä, joka lisätään peruspalkkaan, kun se kerätään lopussa tai kuun alussa..
Toisin sanoen, jos myyjä ansaitsee 4 000 dollaria kuukaudessa sopimuksen mukaisesta peruspalkasta, hän veloittaa niitä riippumatta siitä, onko hän tehnyt myyntiä kyseisen kuukauden aikana, kun taas jos hän teki kaksikymmentä myyntiä, hän veloittaa niistä plussan, riippuen heidän vahvistamasta prosenttiosuudesta ja jonka saat kiinteän palkkasi kanssa.
Palkka käytetään perustarpeiden tyydyttämiseen
On huomioitava, että työntekijät käyttävät palkkansa periaatteessa omien ja perheensä perustarpeiden tyydyttämiseen ja jos se mahdollistaa myös niitä aineellisia asioita, joista heille on iloa.
Edellä esitetystä seuraa, että nämä tulot ovat elintärkeitä monille ihmisille, erityisesti niille, jotka joutuvat ylläpitämään taloa ja perhettä, ilman että he keräävät sitä ajoissa, he eivät varmasti pysty kattamaan perustarpeita, jos heillä ei ole säästöjä. kuten: ruoka ja myös maksaa palvelut ja verot.
Sanalla palkka on useita synonyymejä, vaikka yleisin on sana palkkaa.
