The palkkaa onko tuo palkka, maksu, jonka henkilö saa määräajoin, yleensä joka kuukausi, tai muussa tapauksessa joka toinen viikko työnantajaltaan tuotantotoiminnan harjoittamisen seurauksena.
Rahan maksu, jonka työntekijä saa vastikkeena tekemästään työstä
Samaan aikaan harkinta on lähes kaikissa tapauksissa tehty läpi raha, eli vaikka palkassa voi olla luontoissuoritus, se on yleensä ylimääräistä ja siihen liittyy rahasumma.
Koska se vaikuttaa suoraan työntekijän jokapäiväiseen elämään, eli palkan vaikutuksesta siihen, mitä työntekijä voi ostaa tai olla ostamatta palkallaan tai mitä hän voi saada rahallisesti, eli , edustaa elintasoasi, on se, että se on yksi tärkeimmistä työehdoista neuvoteltaessa työsopimusta.
Palkkaluokat
Samaan aikaan on olemassa erilaisia palkkaluokituksia, mm. maksuvälineellä (valuutassa, luontoissuorituksessa, seka), sen tyydyttävällä kyvyllä (perhe, henkilö), sen rajoituksella (minimipalkka, enimmäispalkka), työn tekijän perusteella (henkilökohtainen palkka, palkkaryhmä) ja tiimipalkka) maksutavan (aikayksikköä, työyksikköä kohti) ja ostovoiman (nimellispalkka ja reaalipalkka) mukaan.
Todellinen palkka: se, joka edustaa tavaramäärää, jonka työntekijä voi ostaa, hänen todellista ostovoimaansa
The oikea palkka tulee olemaan se, joka edustaa tavaroiden määrää, jonka työntekijä pystyy hankkimaan sillä rahamäärällä, jonka hän saa, ja edustaa siten ostovoimaa, hänen ostovoimaansa, tavaroiden ja palveluiden määrää, jonka hän voi saavuttaa palkallaan.
Siksi reaaliarvon korvaaminen inflaatioskenaariossa ei tarkoita palkankorotusta.
Sillä välin hän nimellispalkkaPäinvastoin, se on uskollinen ilmaus sopimustyöntekijälle osoitetun rahan määrästä; Inflaatiotalouksissa, jos nimellispalkkoja ei päivitetä, se väistämättä haihtuu, eikä työntekijä pysty vastaamaan inflaation aikojen taloudellisiin tarpeisiin.
Reaalipalkka on siis se ostovoima, joka työntekijän nimellispalkalla on. Tämä tarkoittaa sitä, mitä mainitsimme, että nimellispalkan vaihtelussa on aina otettava huomioon kyseisen maan inflaatio, jotta saadaan oikea ja riittävä selvitys todellisesta palkasta.
Jos nimellinen nettopalkka nousee vuodessa kahdellakymmenellä prosentilla, mutta inflaatio nousee sen yläpuolelle, sanotaan, että ero antaa meille työntekijän ostovoiman konkreettisen laskun, eli hän ei enää voi ostaa saman määrän tavaroita ja palveluita kuin ennen, jolloin työntekijän ostovoiman ero tai lasku on kymmenen prosenttia.
Useimmissa maissa reaalipalkat kasvavat ajan myötä progressiivisesti ja kestävästi kriisiolosuhteiden, kuten taantumien, ulkopuolella.
Tämä johtuu erityisesti teknologian kehitykseen läheisesti liittyvästä tuottavuuden kasvusta, investointien saapumisesta ja muun muassa joidenkin taloudellisten toimijoiden vaikutuksesta.
Syyt reaalipalkkojen laskuun: inflaatio
Tämä kuvaamamme skenaario johtaa siihen, että suurempi prosenttiosuus väestöstä voi saada enemmän tavaroita ja palveluita, tietysti aina maailmanlaajuisesti, koska on myös todellisuutta, että jotkut valtiot ovat osoittaneet reaalipalkkojen laskun. työntekijöitä, jotka ovat varmasti tiiviisti yhteydessä esimerkiksi kriittisiin prosesseihin, kuten inflaatioon.
Metodologia inflaation tason tuntemiseen on tunnettu kuluttajahintaindeksi eli kuluttajahintaindeksi, joka tarkoittaa peruskorin muodostavien tuotteiden hintojen nimellishinnan vaihtelua suhteessa välittömästi edelliseen ajanjaksoon.
Samaan aikaan nettopalkka on palkka, jonka joku saa kaikilla tehdyillä alennuksilla ja korotuksilla, joko veroina, joista tietysti vähennetään, plus mitä he lisäävät, muun muassa esittelystä, ylityökorvauksista.
