Sosiaalimaksut ovat vakuutusmaksuja, jotka työnantaja on velvollinen maksamaan valtiolle ja liitolle kyseisestä toiminnasta riippuen kuukausittain työntekijöidensä työstä.
Maksut, jotka työnantajan on suoritettava kuukausittain jokaisesta työntekijästä ja jotka on tarkoitettu eläkkeelle, ammatilliseen koulutukseen, sosiaalityöhön ...
Niiden joukossa on erilaisia käsitteitä, joista ne muodostuvat, kuten: eläkemaksut, joiden avulla työntekijä pääsee eläkkeelle huomenna, kun on aika jäädä eläkkeelle; sosiaalityö; liiton jäsenmaksut; henkivakuutus; ja työriskivakuutus (ART), joka on toimielin, joka puuttuu työntekijän työtapaturman sattuessa ja ottaa vastuulleen muun muassa hänen henkilökohtaisen huomionsa.
Yksi sanan merkityksistä ladata sanoo, että se on a veroa tai maksua, sillä välin termi Sosiaalinen koskee viitata mikä on yhteiskuntaan sopivaa tai suhteellista.
Samaan aikaan molempia viittauksia käytetään yhdessä viittaamaan rahasumma, joka yrityksen on maksettava valtiolle palkkaamiensa työntekijöiden sosiaaliturvana.
Eli yrityksen tai työnantajan on joka kuukausi talletettava valtion elimelle rahasumma, joka on perustettu kattamaan tällä tavalla työntekijöidensä sosiaaliset tarpeet, mukaan lukien esimerkiksi sosiaalityö.
On huomioitava, että maksettavat sosiaalimaksut ovat kiinteästi sidoksissa maksettavaan palkkaan ja voivat myös olla erilaisia kulloisenkin sosiaalipolitiikan mukaan.
Ne eivät tarkoita kiinteää kuukausittaista summaa, mutta sama, suhteessa palkkoihin ja muihin muuttujiin, voi vaihdella.
Toisaalta ja asiaa koskevasta lainsäädännöstä riippuen vastaavassa maassa sosiaalimaksuihin voi sisältyä vero ammatillisesta koulutuksesta, joka on tarkoitettu muun muassa opetustyöhön.
Vaikka alla mainitsemamme on ongelma, joka voi myös vaihdella maittain, esimerkiksi joissain osissa maailmaa, sosiaalimaksut ovat huomattavan suuria, sitä suurempi määrä työntekijöitä saa palkkaa alle joka otetaan huomioon palkkakatossa.
Toisaalta kannattaa ottaa huomioon, että maksettavat sosiaalimaksut vaikuttavat aina työvoimakustannuksiin, tietysti nostaen sitä, ja tapauskohtaisesti tämä myös nostaa tuotteelle tai palvelulle määrättyä tehdashintaa .
Käsitteen selventämiseksi mennään konkreettiseen esimerkkiin: konsortiossa on neljä työntekijää, joten joka kuukausi, kun kulut on selvitetty, omistajat ja vuokralaiset maksavat palkkansa lisäksi myös sosiaalimaksuja vastaavan summan. . jota jokainen edustaa ja, kuten sanoimme, liittyy kunkin saamaan palkkaan.
Pakollinen maksu, josta riippuu työntekijän tuleva eläkkeelle siirtyminen
Normaalisti heidän maksunsa on suoritettava kuukausittain valtion perintätoimiston nimissä, joka myös valvoo ja valvoo niitä vastaavan maksun täytäntöönpanoa.
Tietenkin maksun laiminlyönnistä tai viivästyksestä kertyy korkoa, joka on maksettava yhdessä sitä kuukautta vastaavan summan kanssa, jonka aikana se ei ole maksettu.
Työnantaja, joka laiminlyö tämän veron maksamisen, syyllistyy rikokseen ja joutuu ennemmin tai myöhemmin vastaamaan tähän epäonnistumiseen.
Suurin ongelma, jos työntekijälle ei makseta vastaavia sosiaalimaksuja, on se, että huomenna hänen pääsynsä eläkejärjestelmään on monimutkaista.
Eläkkeelle jääminen on sellaisen työntekijän vetäytymistä työstä, joka ikänsä tai jonkin vamman vuoksi ei enää pysty jatkamaan työskentelyä.
Sen toteuttamiseksi on suoritettava hallinnollinen menettely eläkejärjestelmästä riippuen valtion tai vastaavan laitoksen kanssa, jonka hyväksymisen jälkeen henkilö alkaa saada eläkettä kuukausittain.
Se on oikeus, joka sisältyy sosiaaliturvan pyynnöstä ja joka saadaan kuolinpäivään asti.
Eläkeikä vaihtelee maittain, vaikka se on yleensä 60-70 vuotta.
Järjestelmissä, joissa eläkkeelle jääminen on valtion vastuulla, raha saadaan muun muassa sosiaaliturvamaksuista eli työnantajan pakollisista maksuista sekä huollettavien tai itsenäisten työntekijöiden suorittamista maksuista.
