Verbi suorittaa osoittaa, että jokin toiminta suoritetaan tai se täyttää tietyn tehtävän. Substantiiviesitys ilmaisee, että tapahtuu toimintaa, joka voi olla työtä tai mitä tahansa muuta. Omalta osaltaan suorituskyky merkitsee velan tai sotilaan vapauttaminen, eli ajoissa sovittu velka tai pantattu omaisuus tai esine saadaan lopullisesti takaisin sen seurauksena, että kyseinen velka tai sitoumus on peruutettu.
Kaukaisia tapoja esittää roolia
Termi suoritus ei periaatteessa ilmaise sitä, suoritetaanko suoritettu toiminta hyvin, huonosti vai säännöllisesti. Mikä tahansa asema tai toiminto voidaan kuitenkin suorittaa monella mahdollisella tavalla.
Jos lähdetään jonkun työntekijän tilanteesta, hänen tehtäviensä suorittaminen on positiivista, jos hän täyttää joukon vaatimuksia: hän kunnioittaa asetettuja sääntöjä, toimii tehokkaasti ja ammattimaisesti, on tuottelias ja omaksuu yhteistyöhaluisen asenteen. Tehtäväsi saa päinvastaisen arvion, jos et täytä velvoitteitasi, olet tehoton, tuottamaton ja synnyttää ongelmia ympärilläsi.
Keskitasolla voidaan sanoa, että sen toiminnan suoritus on keskinkertaista, jos se noudattaa sopimuksen määräyksiä, mutta erottumatta millään tavalla
Kuten voidaan nähdä, hyvä tai huono suoritus on astekysymys.
Yritysmaailmassa suorituskyvyn arvioinnissa käytetään objektiivisia kriteerejä ja tähän käytetään joitain arviointimenetelmiä (esim. kullekin työntekijälle asetetaan erityiset tavoitteet). Pääsääntöisesti on kätevää asettaa mitattavissa olevat kriteerit, muuten työntekijä voi päätyä täyttämään perusvelvollisuutensa eikä yritä parantaa itseään.
Edellä mainitut kolme vaihtoehtoa joidenkin toimintojen suorittamiseen riippuvat monista tekijöistä, kuten vastuuntunto, luonne, motivaatio, ammatti, organisaatiojärjestelmä jne. Ammatillisella alalla tiettyjen toimintojen suorittaminen liittyy liiketoimintahierarkiaan ja tiettyyn palkkatasoon.
Työntekijän suorituskyky liittyy kiinteästi yrityksen menestykseen, ja tämä johtuu juuri siitä, että hänen työnsä lisättynä muiden työntekijöiden työskentelyyn vaikuttaa sen oikeaan toimintaan, joten on yleinen käytäntö, että vastaava ala, ala tai ammattilainen suorittaa yksityiskohtaisen seurannan työntekijöiden suorituskyvystä saadakseen selville, suoriutuvatko he niin kuin pitäisi vai päinvastoin, eivät tee niin ja on tarpeen parantaa heidän suorituskykyään tietyt muuttujat.
Ei-ammatillisessa toiminnassa (esim. osallistuminen vapaaehtoisena humanitaariseen organisaatioon) suorituksen käsitteellä on muita hyvin erilaisia konnotaatioita.
Koulutuksen alalla
Myös alueilla, kuten akateeminen ja urheilu on yleistä kuulla suorituskyvystä. Esimerkiksi tiukasti kollegiaalisessa tapauksessa opiskelijan suoritus voidaan tietää hänen professorinsa tai opettajansa antamista arvosanoista sen jälkeen, kun hänet on lähetetty kokeeseen, jossa arvioidaan hänen tietämystä uusimmista tunnilla opituista aiheista. Ja urheilun osalta kiinnitetään erityistä huomiota myös pelaajan suoritukseen urheiluottelussa, koska jatkuvuus kilpailussa tai joukkueessa riippuu hänestä, kun kyseessä on yhteislaji.
Panttilainaamoissa
Termillä suorituskyky on toinen merkitys. Se viittaa toimintaan, jossa pelataan esinettä niin sanotuissa panttilainaamoissa. Tämäntyyppisen laitoksen menettely on seuraava:
1) asiakas jättää panttilainaamoon tietyn arvoisen esineen,
2) vastineeksi asiakas saa rahasumman lainaksi talletetusta esineestä ja
3) Asiakkaalla on tietty aika palauttaa saamansa rahat ja siten palauttaa esineensä (tällä hetkellä suoritus tapahtuu).
