Työllä tarkoitetaan kaikkia niitä tilanteita tai elementtejä, jotka liittyvät tavalla tai toisella työhön, jälkimmäisellä tarkoitetaan mitä tahansa fyysistä tai henkistä toimintaa, joka saa jonkinlaista tukea tai korvausta sosiaalisen toiminnan tai laitoksen puitteissa.
Nykyään teoksella on erilaisia merkityksiä. Se voi viitata, kuten mainitsimme, tilanteeseen, joka muodostuu yksilöistä, jotka osallistuvat pyrkimyksillään saavuttaakseen saman institutionaalisen tavoitteen ympäristössä, jossa on sääntöjä, velvollisuuksia ja oikeuksia. Mutta termi voi liittyä myös työn oikeudelliseen puoleen, joka sisältää ne näkökohdat, lait ja määräykset, joita säännellään poliittisella tasolla missä tahansa työtilanteessa.
Jotta työ katsottaisiin laillisesti sellaiseksi, palvelujaan ja kykyjään laitoksen tarkoituksiin tarjoavan henkilön ja näistä kyvyistä hyötyvän yrityksen välillä on oltava sopimus. Tämä sopimus säätelee ehtoja, joilla tietty työ suoritetaan, sopimuksen voimassaoloaikaa ja kummankin osapuolen velvoitteita. Yleisin tapaus on, että osa henkilöstä suostuu tarjoamaan palvelujaan, joista yritys maksaa kuukausittain. Sopimuksessa voidaan puolestaan määritellä muita kummankin osapuolen velvoitteita, oikeuksia ja etuja. Esimerkiksi mahdollisuus, että työntekijä saa vuosittain lepoajan tai loman
Yleisimmissä työtilanteissa on a työnjako, joka pohtii eri tehtävissä, joilla on erilaiset vastuut ja edut samassa yrityksessä tai organisaatiossa, ja sisältää yleensä jonkinlaisen Organisaatiokaavio enemmän tai vähemmän pysty- tai vaakasuoraan.
Myös ja yleisesti ottaen jokaisen yrityksen työvoimanäkökohdat pohditaan a henkilöstöhallintoa tai koordinointia, joka ihannetapauksessa tavoittelee yksilön hyvinvointia ja sopeutumista asemaansa tavoitellen suurinta hyötyä yritykselle. Tällä alueella käsitellään yleensä kunkin laitoksen työntekijän urasuunnitelmien huomioimista, vastaavia palkankorotuksia ja mahdollisia henkilöstön ylennyksiä tai siirtoja.
