Termillä valmennus tarkoitetaan menetelmää, joka koostuu henkilön tai yksilöryhmän ohjaamisesta, ohjaamisesta ja kouluttamisesta sillä varmalla ja selkeällä tavoitteella, että sama tai he voivat tehokkaasti kehittää tiettyjä taitoja, jotka pyrkivät hyödyntämään parastaan.. Koska ennen kaikkea valmennusta ehdotetaan henkilö voi saavuttaa toteuttamallaan koulutuksella ehdotetut tavoitteet ja että tapa tehdä se ja saavuttaa se on käyttämällä omia resurssejaan ja taitojaan järjestäen ne aina siten, että tuloksena on tehokkuus. saatu.
Sen nimen, coaching, alkuperä löytyy englanninkielisestä termistä coach, joka tarkoittaa harjoittelua.
Valmennus on pohjimmiltaan prosessi, joka lähtee siitä oletuksesta, että valmentajalla (joka saa valmennusta) on itse asiassa parhaat tiedot ja taidot ratkaista ne tilanteet, jotka hänen työympäristössään tai alalla on kohdattava. täällä ei tule olemaan pieni luumuopettaja, joka vaatii ja määrää vauhtia, vaan se, mitä valmentaja tekee, on helpottaa valmentajansa oppimista oppimaan itsestään, tunnistamaan kaiken sen valtavan potentiaalin, joka hänellä on sisällään ja mitä hänellä ei ole. katso .
Kuten sanoin, valmennus on yksinkertaisesti prosessi ja sellaisenaan se koostuu kuudesta perustavanlaatuisesta vaiheesta: havainnointi, joka mahdollistaa maailmanlaajuisen tiedon kaikista esitellyistä vaihtoehdoista, jotta saavutetaan tuloshakua edistävä valinta; tietoisuus, tällä tasolla valmentaja tuo valmentajan lähemmäksi seurauksia, joita hänen tekemänsä valinnat voivat aiheuttaa, ja ohjaa häntä tekemään paras valinta; tavoitteiden määrittely; jatkuva suorituskyky ajan mittaan; saatujen tulosten mittaaminen, ovatko ne lähellä ehdotettuja tuloksia vai eivät; sitoutunut toiminta, koska jokaisen valmennusprosessin tulee päättyä sitoutuneeseen toimintaan, joka on linjassa suunnitelman kanssa.
On monia menetelmiä, mutta tämän hienostuneen opetus- ja tavoitteiden saavuttamisprosessin päätekniikoiden joukossa voimme korostaa motivoivia keskusteluja, työpajoja, seminaareja ja ohjattuja käytäntöjä.
Tällaista prosessia on viime vuosina otettu käyttöön paljon, erityisesti esimerkiksi liike-elämän ja urheilun aloilla, ja vaikka se on molemmissa yhteyksissä tuottanut erittäin hyviä tuloksia, valmennuksella on myös huomattava määrä halventajia mm. huomauttaa, että tästä prosessista puuttuu erityinen metodologia pääasiassa monien valmentajien tarjoaman koulutuksen vuoksi. Lisäksi se mainitaan prosessina, joka on suunnattu yksinomaan tulosten saamiseen, ei väliä miten, vaan vain saavutettavaan menestykseen.
