Psykologian alalla on tärkeää määrittää objektiivisesti ja tarkasti tutkimuksen kohteena olevat yksilöt. Muista, että psykologia on tiedettä ja vaatii sellaisenaan tiukkoja ja luotettavia mittauslaitteita.
Psykometrinen testi on testi, jossa arvioidaan yksilön persoonallisuutta sekä hänen kykyjään. Näitä testejä käytetään pääsääntöisesti rekrytointiprosessin aikana. Niiden kautta pyritään tuntemaan ehdokkaan potentiaali suhteessa suoritettaviin tehtäviin. Älä unohda, että työnantaja etsii tulevia työntekijöitä, joilla on tietty persoonallisuusominaisuus.
Psykometristen testien läpäisemiseen liittyvät olennaiset näkökohdat
Psykometrinen testi on työkalu, joka auttaa työnantajia oppimaan lisää työnhakijoista.
Tämäntyyppiset testit arvioivat jonkun kykyä suorittaa tiettyjä tehtäviä.
Arvioitavan tulee vastata kysymyksiin täysin vilpittömästi, sillä arvioija on asiantuntija ja voi havaita ristiriitoja vastausten välillä.
Jotta tämä testi voidaan kohdata tietyin takuin, on kätevää suorittaa aiemmin joitain harjoitustestejä. Tällä tavalla ahdistustasoa voidaan vähentää viimeistä koetta varten.
Cleaver testi
Tämä testi on yksi eniten käytetyistä psykometristen testien alalla. Siinä mitataan tiettyjä kykyjä (esimerkiksi sinnikkyyttä, tahdonvoimaa tai kykyä sopeutua erilaisiin ympäristöihin). Samalla Cleaver-testi mahdollistaa globaalin arvion ehdokkaan persoonasta.
Koe koostuu joukosta kysymyksiä, joihin kokeen osallistujan on annettava spontaani ja rehellinen vastaus
Työnantajan näkökulmasta tällä testillä on mahdollista ennakoida jonkun reaktioita työpaikalla. Tällä testillä saadut tiedot pyrkivät arvioimaan ehdokkaan käyttäytymistä tämänhetkisissä tilanteissa, hänen motivaatiotasoaan ja kykyään reagoida paineen aikana.
Cleaver-testi ei anna tietoa älykkyysosamäärästä, johon käytetään muita psykometrisiä testejä (esim. Terman-testi). Toisaalta Cleaver-testi ei havaitse ehdokkaiden emotionaalisia puolia.
Kuvat: Fotolia - Sashazerg / Hanss
