The palkkaaminen on sellaisen sopimuksen tekeminen yksityishenkilön kanssa, jolla sovitaan asianosaisten, yleensä työnantajan ja työntekijän, välillä tietyn työn tai toiminnan suorittamisesta, jonka vastineeksi toimeksisaaja saa neuvotteluissa sovitun rahasumman ehdoista tai muusta sovitusta korvauksesta. “Veljeni palkataan kahdeksi kuukaudeksi ja hän saa samasta palkasta 1800 dollaria kuukaudessa.”
Menettely, jolla henkilö tai yritys vuokraa toisen tai yksityishenkilön palveluja rahallista korvausta vastaan ja joka vahvistetaan sopimuksella, jossa yksilöidään kummankin osapuolen velvollisuudet ja oikeudet
Sopimuksen tekeminen on yhteiskunnassamme yleinen ja nykyinen prosessi, jossa tehdään kauppa, jossa osapuoli sitoutuu maksamaan toiselle rahasumman vastineeksi tietyn palvelun saamisesta.
Menettelyyn kuuluu aina asiakirja, joka tunnetaan nimellä sopimus, jossa sen allekirjoittaneet osapuolet ottavat vastavuoroisen sitoumuksen, jolla on oikeudellista arvoa siinä oikeusjärjestelmässä, jossa se on laadittu.
Urakoinnissa voi olla oikeushenkilöitä tai yksityishenkilöitä, kun taas yleisin on edellä mainitut työvoimasopimusten linjat, joissa julkinen tai yksityinen yritys palkkaa henkilön suorittamaan työn vastineeksi rahasummasta.
Sitä vastoin käsite, johon sopimussopimus liittyy välittömästi, on käsite sopimus, koska hänen ansiostaan palkkaaminen saa muodolliset rajat.
Sopimus ei siis ole muuta kuin Suullinen tai kirjallinen sopimus tai sopimus, joka yleensä allekirjoitetaan kahden osapuolen välillä ja joka on vastavuoroisesti sidottu sopimuksen kohteeseen.
Sopimus sisältää a vapaaehtoinen sopimusSillä välin suhdetta ja heidän sopimustaan säätelevät asianmukaisesti sopimukseen sisältyvät lausekkeet, jotka molemmat osapuolet ovat hyväksyneet allekirjoitushetkellä.
Rangaistukset, jos joku osapuoli ei noudata allekirjoitettua sopimusta
Samoin sopimuksesta syntyy aina vastaavat oikeusvaikutukset, mikä tarkoittaa sitä, että jos toinen osapuolista ei noudata sitä osaa, josta on sovittu, toinen osapuoli voi kokeakseen laiminlyönnistä tai noudattamatta jättämisestä loukkaavansa vireille vastaavan lain. tapaukseen liittyvät toimet.
Esimerkiksi, jos kyseessä olevassa sopimuksessa määrättiin, että yrityksen työntekijän välinen työsuhde kestää kaksi kuukautta ja yhtäkkiä puolitoista kuukautta ilman irtisanomisaikaa, yritys päättää mielivaltaisesti irtisanoa sopimuksen, työntekijä voi tehdä aloitteen yrityksen joka palkkasi hänet oikeustoimiin.
Henkilöstöosaston tekemä arviointi virkaan hakijoista
Toisaalta, ennen kuin työntekijän palkkaaminen allekirjoitetaan, yrityksen, joka etsii työntekijää tiettyyn työhön, on välitettävä ominaisuuksien ja kykyjen tuntemusprosessi.
Samoin hakija voi arviointeja suorittavaan kokeeseen osallistuessaan tiedustella rekrytointiehdoista, jotka sisältävät mm. työtuntien määrän, palkkauksen, suoritettavat tehtävät.
Valinnan tehtävänä on suurissa yrityksissä henkilöstötoimisto, joka koostuu henkilöstövalintaan erikoistuneista ammattilaisista, joiden tehtävänä on saada henkilökohtaisten haastattelujen avulla mahdollisimman paljon tietoa työnhakijoista. testejä, muun muassa työkaluja, joiden avulla voidaan tietää sekä hakijan kelpoisuus että profiili.
Julkisella alueella tarjoukset arvioidaan erityisen alueen mukaan hyvän palvelun ja läpinäkyvyyden takaamiseksi.
Yksityiskohtainen selvitys tehdään, kun suunnitellaan julkishallinnon yksityisten palvelujen hankintaa.
Siellä on erikoisalue, joka vastaa kunkin yrityksen ehdotusten tutkimisesta virallisen tiedotteen kautta julkaistun tarjouspyynnön jälkeen.
Kun jokainen tapaus on tutkittu, on ihanteellista ja oikein valita tarpeisiin sopivin taloudellinen ja ammatillinen ehdotus.
Kolumbian kunta
Mutta lisäksi Contracting on nimi, jolla a Kolumbian kunta, joka kuuluu Santanderin departementtiin ja se integroi Yhteinen maakunta.
Se on suhteellisen vanha kaupunki, koska sen alkuperä on kirjattu takaisin 1800-luvulle.
Sen väkiluku on hieman yli kolme tuhatta yhdeksänsataa asukasta.
