Se koskee kaikkia riskejä, toimia tai tapahtumia, joihin liittyy sairaus tai vahinko henkilölle hänen työskennellessään. On tärkeää mainita, että huomioidaan myös matkalla tai työpaikalta palatessa tai tilapäisessä lähdössä toimintoon liittyvän toiminnan suorittamista varten sattunut tapaturma.
Toistuvimmista tapaturmista voidaan mainita tulipalot, iskut, kaatumiset, viiltohaavat työvälineillä, sähköiskut ja siirtoa vastaavat: liikenneonnettomuudet, matkat, eläinten puremat, mm. Jaksot, jotka eivät liity työhön, jätetään pois.
On olennaisen tärkeää, että se irtisanotaan virallisesti 24 tunnin kuluessa tapahtumasta, jotta lain edellyttämää lääketieteellistä apua voidaan saada.
Työtapaturma on erittäin monimutkainen tilanne, sillä sen lisäksi, että se jättää vammoja ihmisen kehoon (ja ehkä myös psyykeen), se tarkoittaa, että sama ei ainakaan hetkeksi voi palata työhön.
Työtapaturmat ovat varmasti hyvin yleinen tilanne, erityisesti sellaisissa työtehtävissä, joissa työntekijän ruumiinrakenne on erittäin alttiina, esimerkiksi rakennusalalla.
Analysoi vaarat niiden estämiseksi
Tämän seurauksena viime vuosina keskustelu tästä aiheesta ja niiden ehkäisystä on lisääntynyt.
Tämä alue, joka tunnetaan muodollisesti työperäisten riskien ehkäisynä, käsittelee yksinomaan tiettyyn työtoimintaan sisältyvien vaarojen analysointia, ja analyysin jälkeen sen tehtävänä on tehdä johtopäätöksensä, jonka tehtävänä on hahmotella suosituksia, jotka vähentävät ne vaarallisiksi. minimi.
On tarpeen ryhtyä ehkäisemään sitä, että sekä työnantajat että työntekijät tietävät varmasti mahdolliset riskit, joille he altistuvat, jotta niitä voidaan ehkäistä ja ryhtyä tarvittaviin varotoimiin.
Tämä yksinkertainen tiedon toiminta mahdollistaa epäilemättä vaarojen vähentämisen.
Lainsäädäntö, joka suojelee työntekijää ja takaa hänelle lääketieteellisen hoidon
Työntekijöiden oikeuksien taistelun ansiosta useimmissa maissa on nykyään lainsäädäntö, joka määrää, että kaikki työpaikalla syntyneet tapaturmat on korvattava ammattiriskivakuuttajan (ART) toimesta, ja myös työnantajan on vastattava kustannuksista tai luvat, jotka työntekijän on otettava onnettomuuden seurauksena.
Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että todellisuudessa tätä lainsäädäntöä sovellettaisiin aina, ja siksi monet mustat tai rekisteröimättömät työntekijät joutuvat kärsimään vaikeasta loukkaantumisesta ja työttömyydestä tämän tyyppisissä olosuhteissa.
Työtapaturmat ovat useimmiten sattumanvaraisia tapahtumia, mutta usein ne voivat johtua myös laiskuudesta ja huolimattomuudesta, jolla yritykset tai työnantajat saavat työntekijänsä tai työntekijänsä töihin.
Siten esimerkiksi rakennusalalla on hyvin yleistä puhua huonosti rakennettujen sektoreiden aiheuttamista romahduksista tai vakavista vammoista, jotka johtuvat turvaelementtien, kuten kypärän, valjaiden, turvavyöiden, käsineiden, tulenkestävästä materiaalista valmistettujen vaatteiden, käytön puutteesta. , jne.
Monissa tapauksissa työtapaturmat voivat johtaa jopa kuolemaan.
Muissa tapauksissa tapaturma voi tapahtua työpaikan ulkopuolella, kun henkilö on menossa sinne tai palaa sieltä (esimerkiksi ryöstö yleisillä teillä tai liikenneonnettomuus).
Tästä syystä on erittäin tärkeää muistaa, että jokaisella työntekijällä on oltava riittävä vakuutus, joka kattaa kaikki onnettomuuden aiheuttamat komplikaatiot sekä kunnollinen ajokortti, jonka avulla hän voi jatkaa palkastaan. vaikka et työskentele onnettomuuden aiheuttamien vammojen vuoksi.
Terveyden ja elämän säilyttämisen lisäksi, joista tässä asiassa on ensisijaisesti huolehdittava, näiden tapaturmien hallinta on tärkeää myös taloudellisesta syystä, koska ne ovat yleensä erittäin kalliita sekä työntekijälle että työnantajalle.
Yleensä käy niin, että työntekijän palkkaa alennetaan hänen työkyvyttömyytensä vuoksi, ja yritysten puolelta niille ei makseta vain ylimääräistä korvausta loukkaantuneen työntekijän huomion kattamiseksi, vaan heidän on myös palkattava toinen työntekijä. hänen tilalleen.
