Termi suositus se olettaa useita käyttötarkoituksia sen mukaan, missä kontekstissa sitä käytetään.
Ohje, varoitus
Yksi yleisimmistä on se, joka viittaa neuvoja, tai jos se ei ole mahdollista, varoitusta. "Huolimatta useista suosituksista, joita annoimme hänelle koskien vaaraa matkustaa tuolla kadulla yöllä, Juan ei huomioinut kommenttejamme ja valitettavasti päätyi pahoinpitelyyn."
Kun annamme suosituksen jollekin, haluamme ehdottaa ideaa, toimintaa, ehdottaa jotain, jonka tehtävänä on, että henkilö löytää hyödyn.
Eli periaatteessa, kun sitä suositellaan, sitä neuvotaan, se yrittää auttaa neuvon vastaanottajaa. Sillä välin jälkimmäinen päättää, hyväksyykö se vai hylkääkö se.
Jotkut ihmiset tarvitsevat jatkuvasti suosituksia ystäviltä tai läheisiltä, koska he ovat heikkoja tai heidän on vaikea tehdä päätöksiä sinänsä, kun taas toiset päinvastoin hylkäävät suositukset, koska heidän mielestään se on tapa puuttua heidän elämäänsä ja päätöksiinsä.
Edun kohtelu, joka saadaan vaikutuksen tai jonkin edun avulla
Ja toinen sanan suositus käyttö on se, joka viittaa suosion kohtelu, vaikutusvallan tai edun saamiseksi tietyn haetun kysymyksen saamiseksi, oli se sitten työpaikka, stipendi, rajoitettu tila urheiluseurassa jne..
On tavallista, että esimerkiksi työpaikalla kohtaamme jonkun, kollegan, joka on tullut yksinomaan suosituksesta, eli palkkauksessaan sellaisiin asioihin kuin aikaisempi työkokemus, opinnot tai muu erityiskoulutus, johon hän laskee, mutta itse asiassa hänet palkattiin, koska vaikutusvaltainen hahmo päätti niin.
Tämä tilanne osoittautuu yleiseksi valtion alueilla, joissa työpaikan määrää monesti ystävyys- tai sukulaisuussuhde vallanpitäjiin. Sen ei pitäisi olla niin, mutta se on todellisuutta, joka on täynnä suuressa osassa maailmaa.
Silloin työsuosituksen konteksti on ratkaiseva, kun pohditaan kaiken etiikan puutetta. Toisin sanoen, jos suositus tapahtuu yksityisellä sektorilla, sitä ei pidetä moraalittomana eikä kyseenalaisena käytäntönä, koska on tavallista, että yrittäjä tai ammattilainen, joka tuntee erittäin pätevän kollegan, suosittelee sitä yritys palkattavaksi.
Nyt kun tämä tilanne tulee julkishallinnossa, asiat saavat toisen värin ja voidaan pitää epäeettisenä päätöksenä, jos esimerkiksi palkattu henkilö on perheenjäsen tai läheinen ystävä eikä mennyt läpi. tasot tai vaiheet, ohjain, jotka ovat välttämättömiä työhön pääsemiseksi.
Tässä tapauksessa puhuisimme korruptiotapauksesta, koska joku käyttää valtaansa, asemaansa palkatakseen ystävän tai sukulaisen ilman asianmukaista hyväksyntää.
Vaikka se olisi hyväksytty ja pätevä virkaan, sekään ei yleensä ole kovin näkyvää, sillä aina on halo, että työ on saatu olemalla poika tai ystävä eikä sillä, että hänellä oli todellisia kykyjä.
Samaan aikaan tämä tilanne voi olla äärimmäisen vakava toisten koskemattomuuden ja yhteisen edun kannalta, kun asiantuntemuksen punnitsemisen sijaan asemaan pääsemiseksi vallitsee suhde johonkin vallan läheiseen.
Suosituskirje
The suosituskirje Se osoittautuu pääasialliseksi työkaluksi, joka yksilöllä on, kun hän haluaa saada työtä, stipendiä, pankkilainaa tai työpaikkaa korkeakoulussa. Samassa Henkilö, jolla on huomattava sosiaalinen, työllinen tai akateeminen merkitys, suosittelee toista, koska juuri hänen työnsä, henkiset, moraaliset taidot, mm. ne, jotka vaikuttavat positiivisesti siten, että erityisesti suositteleva henkilö huomioidaan viran tai kiintiön täyttämisessä. johon hän pyrkii ja osallistuu.
Monissa tapauksissa alansa merkittävän ja arvostetun henkilön allekirjoittama suosituskirje osoittautuu vihreäksi valoksi päästä parempaan asemaan tai mahdollisuuteen.
Se pätee kuitenkin myös, jos sen ei ole allekirjoittanut merkittävä henkilö, vaan entinen esimies, joka antaa tilityksen ja uskoo työkykyymme ja säädyllisyyteemme työtä tehdessään.
Esimerkiksi työnhakijalle on erittäin hyvä saada se.
