Työlaki, joka tunnetaan myös nimellä työlaki, on yksi tärkeimmistä sosiaalisen tason lain aloista. Näin on, koska sen muodostavat lait, asetukset ja säädökset tekevät työoikeudesta yhden oikeuksista, joilla on suurin vaikutus väestön elämänlaatuun. Voimme sanoa, että työlaki on nimensä mukaisesti vastuussa säännellystä, valvonnasta ja lainsäädännöstä erilaisissa työmaailmaan liittyvissä asioissa, kuten työmaailman muodostavien osien oikeuksista ja velvollisuuksista (molemmat työntekijät ja työnantajat), maksu- ja palkkaehdot, maksuun sisällytettävät palvelut jne.
Tässä nimenomaisessa tapauksessa voidaan puhua työoikeudesta yhtenä uusimmista lain tyypeistä, sellaisena, joka syntyi vasta, kun länsimaiset yhteiskunnat olivat jo saavuttaneet merkittävän teollistumisen ja sen myötä suuren työllisyystason. Työssäkäyvien joukkojen ilmiön synnyttäminen ja heidän kamppailu oikeuksien valloittamiseksi, jotka ovat nyt kiistattomia, ovat perusta työlain luomiselle, mikä edellyttää myös valtion suurempaa läsnäoloa monimutkaisessa työsuhteiden verkostossa (aiemmin sidottu). markkinoiden kohtaloon).
Työlaki ymmärtää tällä toiminnalla kaiken toiminnan, jonka tarkoituksena on tuottaa jonkinlainen tuote tai palvelu, joka vaatii yksilöltä vaivaa, energiaa, kapasiteettia ja valmistautumista ja joka tuottaa jonkinlaista korvausta joko rahana tai maksuna. tehdystä työstä.
Jotkut tärkeimmistä työlain käsittelemistä asioista tai ongelmista liittyvät työntekijöiden tunnustettuihin oikeuksiin: lomat ja palkalliset lomat, lakko-oikeus, ammattiliittojen perustaminen, työehtosopimusneuvottelut. Työlainsäädäntö ei siis keskity pelkästään työntekijän ja työnantajan välille muodostuviin yksityisiin tai yksilöllisiin siteisiin, vaan myös kollektiivisiin siteisiin, jotka liittyvät kaikki työntekijät toisiinsa ja työnantajien maailmaan.
