Häirintä tarkoittaa pahoinpitelyä, ärsytystä tai rankaisemista, ja sitä voidaan käyttää suhteessa ihmiseen tai eläimeen. Tästä syystä häirintä on kaikkea toimintaa, jossa on loukkaavaa ja väkivaltaista komponenttia.
Erilaiset häirinnän muodot
Seksuaalista häirintää esiintyy yleensä työpaikalla, ja sitä pidetään yhtenä väkivallan ja syrjinnän muotona.
Jotkut kouluikäiset lapset ovat ikätoveriensa hyväksi. Tämä ilmiö tunnetaan kansainvälisesti kiusaamisena. Tämän tyyppinen aggressio perustuu halveksumiseen, pilkaukseen ja epäkunnioittamiseen.
Työpaikkakiusaamisen tai väkivallan uhrit kärsivät painostuksesta, halveksunnasta ja nöyryytyksestä. Tätä häirinnän muotoa voidaan tehdä monella tapaa: hyökkäyksiä työntekijän yksityiselämään, väärien huhujen levittämistä, häirittyä vahingoittavia organisatorisia toimenpiteitä jne.
Jos eläintä kohdellaan huonosti, esimerkiksi täysin tarpeettomilla pahoinpitelyillä tai rangaistuksilla, se on myös erityinen häirintä. Tämäntyyppisen käyttäytymisen asiantuntijat katsovat, että eläimiin kohdistuva julmuus on osoitus muista väkivallan muodoista.
Viime vuosina on otettu käyttöön protokollia häirinnän uhrien ehkäisemiseksi ja hoitamiseksi. Toisaalta ei pidä unohtaa, että loukkaava kielenkäyttö on myös väline, joka voi loukata henkilökohtaista ihmisarvoa.
Juridisesta näkökulmasta
Oikeusalalla lakien on tarkoitus vastata tehokkaasti yhteiskunnallisiin realiteetteihin. Tässä mielessä häirinnän eri muodot ovat luoneet tarpeen luoda oikeudellinen kehys niiden torjumiseksi. Näin ollen lait tarkastelevat tämäntyyppisiä tilanteita useilla tavoitteilla: suojella ihmisten arvoa, soveltaa tasa-arvon ja syrjimättömyyden periaatetta, oikeutta yksityisyyteen ja oikeutta koskemattomuuteen.
Häirintä tai seksuaalinen häirintä on ymmärrettävä macho-kulttuurin yhteydessä
Naisten seksuaalinen häirintä vahingoittaa heidän emotionaalista vakautta, perheympäristöä ja heidän suhteitaan muihin ihmisiin. Tämän tilanteen edessä jotkin hallitukset ovat käynnistäneet mainoskampanjoita saadakseen väestön tietoisiksi näistä ei-toivotuista käytöksistä.
On pidettävä mielessä, että seksuaalinen häirintä ei ole yksittäistapaus, vaan se on yleensä osa kulttuuria ja macho-mentaliteettia.
Normaalisti seksuaalinen häirintä tarkoittaa, että on olemassa alisteinen tilanne, ja tällä tavalla ahdisteleva on yleensä esimies tai esimies, joka käyttää asemaansa työntekijän seksuaaliseen häirintään. Yleisenä ohjeena on, että häirintä tai häirintä tuottaa uhkauksia, hyökkäyksiä ja pelottelua.
Kuvat: Fotolia - Zinkevych / JKOP82
