Koko joukko lakeja ja sääntöjä, joilla pyritään säätelemään ja järjestämään ihmiselle ominaisia erilaisia työjärjestelmiä, tunnetaan nimellä työoikeus. Toisin kuin monien muiden lakien kanssa, työlain voidaan sanoa, että sillä ei ole aikaisemmin tavanomaista perustaa tai vakiintunutta aikaisemman tavan mukaan, koska se syntyy työntekijöiden ja työläisten vaatimusten seurauksena vasta vuosisatojen XIX ja XX välillä. .
Työoikeuden päätavoitteena on selvittää ja järjestää kaikki sellaisella alueella mahdollisesti esiintyvät olosuhteet, ilmiöt ja tilanteet siten, että kyseistä toimintaa voidaan harjoittaa turvallisesti ja tarkoituksenmukaisesti molemmille osapuolille: työntekijälle ja. työnantaja. Yksi tärkeimmistä työlainsäädännön tavoitteista on kuitenkin työntekijän turvallisuus, koska hän on vähemmistössä työnantajaansa nähden. Työoikeus on kiinnostunut varmistamaan työntekijän (vaikka ei vain hänen) oikeuksiensa toteutumisen ja kunnioittamisen, kuten palkalliset lomat, lisenssit, työtuntien määrä, minimipalkan vahvistaminen, jota voidaan tarvittaessa muuttaa. , perhelisät, sosiaaliturva, hygienia- ja työturvallisuusehdot jne.
Työoikeuden katsotaan alkaneen kehittyä teollisen vallankumouksen ilmiöistä. Työnantajien väärinkäytösten suhteettoman nopean etenemisen ja siitä seuranneen suurten työväkijoukkojen protestien edessä nykyaikaisten valtioiden oli luotava enemmän tai vähemmän erityisiä määräyksiä, joiden tarkoituksena oli varmistaa, että työntekijä noudattaa tiettyjä standardeja. Asettamalla nämä tehtävät kirjallisesti työntekijä alkoi nähdä olevansa virallisesti suojattu kaikilta hänen palveluksessaan olevien väärinkäytöltä.
