Johtamistyyli on eräänlainen johtajuus, jonka johtaja ottaa tehtäväkseen tiedottaa työntekijöille siitä, mitä heidän on tehtävä ja miten heidän tulisi tehdä se päivittäisessä työssään toimistossa. Eli se on tyyli, jossa johtaja ohjaa työntekijöitä auktoriteettinsa kautta.
Johtava johtaja käyttää auktoriteettiaan selkeillä, voimakkailla ja suorilla viitteillä. Määrittele jokaisen työntekijän tehtävät. Tämän tyyppinen johtaja arvostaa työntekijöiden kykyjä, kun he yrittävät parantaa heidän jokaisen lahjakkuutta.
Mitkä ovat johtamistyylit
Se on erilainen kuin osallistavan johtajan tyyli, joka lisää työntekijöiden osallistumista päätöksentekoon, koska monet päätökset tehdään ryhmissä konsensuksen ja neuvottelun kautta. Toisin sanoen tämäntyyppinen johtaja arvostaa suuresti työntekijöiden päätöstä niissä asioissa, jotka vaikuttavat tiimiin.
Seuranta, jota arvostaa myös neuvoa-antava johtaja, joka kuulee tiimin jäsenten näkemyksiä tietyistä asioista voidakseen pohtia asiaa selvemmin ennen päätöksentekoa.
Erilaiset johtamistyylit osoittavat erilaisia tapoja harjoittaa roolia työryhmän ohjaajana eli referenssinä muille tiimin jäsenille. Pohjimmiltaan ei ole sopivaa sanoa, että yksi johtajuus on parempi kuin toinen, vaan että jokaisella tyylillä on vahvuutensa ja heikkoutensa.
Milloin harjoitella johtamistyyliä
Johtamistyylissä johtaja ottaa pääroolin selittämällä jokaiselle työntekijälle, mitä tehtävää hänen tulee suorittaa, mitä toimintasuunnitelmaa hänen tulee soveltaa, milloin hänen on suoritettava tämä tehtävä ja missä paikassa. Selkeät, yksinkertaiset ja suorat ohjeet.
Sanomasta voidaan päätellä, että se on sopivin tyyli, kun uusi jäsen liittyy yritykseen ja on aika kertoa heille työstä, jota heidän tulee tehdä sopeutumisprosessin helpottamiseksi. Se on myös tehokas tapa tarjota riittävästi tietoa lahjakkaille ammattilaisille, jotka osoittavat jonkinlaista epävarmuutta työasemassaan.
