sana luopua Käytämme sitä enimmäkseen kahdessa mielessä, toisaalta ilmaisemaan jonkun tai jonkun tekemättä jättäminen, toisin sanoen, kun sinulla ei ole jotain tai ketään, jonka kanssa puhut luopumisesta.
Jätä jotain pois joltakin
“Tulemme toimeen ilman Jorgea ensi vuonna, yrityksen numerot eivät sulkeudu eikä se ole enää tarpeen samassa.”
Pidättäytyminen tarpeellisesta
Käytämme myös sanaa annostella viittaamaan välttämättömäksi katsotuista asioista pidättäytyminen. “Emme tule toimeen ilman sinua näinä hetkinä, jolloin työtä on todella paljon, pyydän sinua harkitsemaan eroa.”
Käytä työelämässä ilmaisemaan, että työntekijän työvoimapalveluja ei tarvita
Edellä olevasta seuraa, että kyseinen sana on yksi eniten käytetyistä henkilöresurssien alalla osoittamaan tai viittaamaan siihen, kun työntekijän palveluita ei enää tarvita tai sitä ei enää haluta x syistä.
Näin on erittäin usein ilmaisu: "joudumme pärjäämään ilman heidän työvoimapalvelujaan", kun taas päätös olla enää tekemättä jonkun työtä voi johtua taloudellisesta syystä, eli yritys ei ole eri ongelmien aiheuttama löysä taloudellinen tilanne, minkä jälkeen on tehtävä säätö kaikilla tasoilla.
Tai se voi johtua huonosta suorituksesta määrätyissä velvollisuuksissa ja tehtävissä.
Jälkimmäisessä tapauksessa vastuu on sataprosenttisesti työntekijällä.
Työntekijän irtisanomistilanteessa työnantajan on kuitenkin korvattava se antamalla hänelle korvaus.
Korvaus mielivaltaisen irtisanomisen yhteydessä
Sen tavoitteena on korvata työntekijälle siitä, että hän on jättänyt hänet työttömäksi ilman perusteltua syytä, kutsuen sitä muodollisesti korvaukseksi mielivaltaisesta irtisanomisesta.
Korvausrahan määrä on suorassa suhteessa työntekijän määräämään palkkaan ja aikaan, jonka hän on työskennellyt yrityksessä.
Korvaus koostuu aina käteisrahasta ja niissä tapauksissa, joissa syntyy ristiriita, joko siksi, että työnantaja kieltäytyy maksamasta korvausta irtisanotulle työntekijälle tai koska rahamäärästä ei ole sovittu, voidaan turvautua työvoimaan. oikeudenmukaisuus, joka puuttuu asiaan ja määrittelee minkä tahansa väliintulevan osapuolen eduksi.
Joka tapauksessa yleistä on, että jos työnantajan mielivalta on ostettu luotettavasti, oikeus tulee aina olemaan työntekijän eduksi, koska korvaus on tällöin työntekijän hankittu oikeus.
Toisaalta irtisanomisesta on ilmoitettava työntekijälle vähintään kuukautta ennen eli ennakkoilmoitusta, ja jos tätä ei noudateta, se katsotaan työnantajan vakavaksi virheeksi ja on samalla korvattava sen palkan maksulla, joka olisi pitänyt periä kyseiseltä ajalta.
Joku, joka lakkaa olemasta arvossamme tai jotain, jota ei enää tarvita tai josta ei ole enää hyötyä
Toisaalta, Kun henkilö ei enää ole huomiomme kohteena, eli hän menettää kaiken arvostamme, koska hän on tehnyt meille jotain pahaa tai negatiivista, on tavallista ilmaista se tällä sanalla..
Nyt on syytä huomata, että Emme tule toimeen vain ilman ihmisiä, vaan myös asioita, esineitä, tavaroita.
Esimerkiksi kone, joka on vanhentunut, koska uudempia on ilmestynyt ja paremmalla kapasiteetilla, joutuu väistämättä luopumaan vanhoista ja käsittelemään uusia, jotka tarjoavat meille paremmat työolosuhteet tai tehtävät.
Tällä hetkellä ja tekniikan alalla tapahtuvien jatkuvien innovaatioiden seurauksena on tavallista, että ihmiset luopuvat usein henkilökohtaiseen käyttöön tarkoitetuista laitteista, koska uusia, päivitetympiä versioita ilmestyy jatkuvasti.
Annostelu on termi, joka esittää useita synonyymejä, vaikka eniten käyttämiemme joukossa on irrota ja hävitä, sillä välin sana, joka on suoraan vastustettu, on sana käyttää joka viittaa nimenomaan työn tarjoamiseen yksilölle.
