Kaikkeen työtoimintaan liittyy työnantajan ja työntekijän välinen sopimus. Tässä sopimuksessa työnantaja ehdottaa palkkaehtoja, aikataulua ja suoritettavia tehtäviä, ja vastineeksi työntekijä saa palkkaa. Jos tämä yhteys muodostetaan laillisuuden ja kunnioituksen puitteissa, se on arvokasta toimintaa, mutta jos olosuhteet ovat loukkaavat ja lain ulkopuoliset, tapahtuu työvoiman hyväksikäyttöä.
Työvoiman hyväksikäytön käsitteellä on yleensä useita piirteitä, ja yleensä ne kaikki ilmenevät yhdessä. Toisaalta työpäivä ylittää reilusti 8 tuntia vuorokaudessa ja lepoaikoja ei kunnioiteta. Palkka on paljon pienempi kuin voimassa olevien sopimusten mukaan. Toisaalta työ tehdään epävarmoissa olosuhteissa (ilman tarvittavaa turvallisuutta ja ilman riittäviä teknisiä edellytyksiä).
Työvoiman hyväksikäytön syyt
On useita syitä, jotka aiheuttavat tämän ilmiön. Jotkut häikäilemättömät työnantajat etsivät helppoa rikastumista työntekijöiden kustannuksella. Talouskriisit ovat suotuisa kasvualusta hyväksikäytölle. Ammattiyhdistysjärjestöjen puuttuminen joissakin maissa on yksi olosuhteista, jotka suosivat väärinkäytöksiä työelämässä.
Ilmiön monet kasvot
Toisin kuin ensi silmäyksellä saattaa näyttää, työvoiman hyväksikäyttö ei ole vähemmistö ja marginaalinen todellisuus. Itse asiassa suuret monikansalliset yritykset luovat tuotteensa organisaatiorakenteesta, jossa työntekijät, myös lapset, saavat epävarmoja palkkoja ja työskentelevät kauheissa olosuhteissa. Tässä mielessä jotkut analyytikot vahvistavat, että tietyt suurten yritysten työt suoritetaan puoliorjuuden olosuhteissa.
Työvoiman hyväksikäyttö voi puolestaan liittyä mafioihin, jotka ovat omistautuneet ihmiskauppaan, prostituutioon tai miesten ja naisten väliseen epätasa-arvoon.
Kuinka torjua hyväksikäyttöä?
Vaikka tähän ongelmaan ei ole lopullista ratkaisua, on olemassa tapoja torjua sitä. Media voi tehdä tämän todellisuuden tunnetuksi ja raportoida väärinkäytöksistä yleiselle mielipiteelle. Kuluttajilla on mahdollisuus olla ostamatta työvoiman väärinkäyttöön liittyviä tuotteita. Hallituksella on välineet syytteen nostamiseen tästä vitsauksesta, erityisesti työsuojeluviranomaisilla.
Työntekijät voivat organisoitua taistellakseen tätä sorron muotoa vastaan (lakko on perinteinen väline, jota on käytetty kautta historian). Vaikka on olemassa tapoja torjua työvoiman hyväksikäyttöä, myös riistäjillä on strategiansa jatkaa väärinkäyttöään.
Kuvat: Fotolia - askib / fotomek
