Henkilökohtaisten ominaisuuksien ja mielenterveyden mittaaminen
Psykologinen testi, joka tunnetaan myös nimellä psykologinen testi, on kokeellinen väline, jolla mitataan tai arvioidaan tiettyä psykologista ominaisuutta, mielenterveyttä tai niitä olennaisia ja yleisiä ominaisuuksia, jotka merkitsevät ja erottavat henkilön persoonallisuuden..
Tällaisia testejä voidaan ja käytetään yleensä erilaisissa yhteyksissä ja mitä erilaisimpiin tarkoituksiin: yritys, joka etsii tiettyä henkilöstöä avoimeen tehtävään, selvittämään muun muassa jonkun ammatillista suuntautumista, lasten sopeutumistarpeita koulussa.
On tärkeää, että sen suorittavat pätevät ammattilaiset
Samaan aikaan nämä testit on suoritettava erikoistuneiden ammattilaisten eli psykologien, psykopedagogien toimesta, alan opintoja suorittaneet voivat määritellä ne, koska heillä on siihen tarvittava tieto. Joka tapauksessa meidän on korostettava, että joissakin tapauksissa niitä tekevät ihmiset, joilla ei ole tätä tietoa, joten saatuja tuloksia on tarkasteltava tapauksen varauksin.
Psykologian ammattilaisten eduksi on tarjottava tietoa tyypillisistä konflikteista, traumoista ja reagointitavoista, joita ihmisillä on tiettyihin tapahtumiin, joten testin vaatimuksessa niitä voidaan käyttää tunnistamaan, sulkemaan pois persoonallisuushäiriöitä, esimerkki.
Nyt on tärkeää painottaa, että testit suorittavat ammattilaiset, kuten myös vaatimuksen, ovat mahdollisimman vähän häiritseviä, jotta tämä ei vaikuta potilaan tai testattavan mukavuuteen.
Miten testit suoritetaan?
Testireagenssien aiheuttama yksilöllinen käyttäytyminen arvioidaan vertaamalla niitä joko tilastollisesti tai laadullisesti muiden samaan testiin joutuneiden henkilöiden käyttäytymiseen, jotta he voivat saavuttaa tämän kokeellisen menetelmän avulla tietyn kohteen tai koehenkilöiden luokituksen. kysymyksessä. Samoin yksilön tietyn reagenssin kanssa havaitseman erityiskäyttäytymisen tulee edustaa mahdollisimman uskollisesti sitä toimintaa, joka sillä subjektilla olisi tietyissä jokapäiväisissä tilanteissa, joissa arvioitava kapasiteetti pannaan todelliseen toteutukseen.
Psykologisten testien tyypit
Psykologisia testejä on kahden tyyppisiä, psykometrisiä ja projektiivisia.
Edellinen mittaa ja arvostaa tiettyä laatua tai psykologista prosessia, kuten älyä, muistia, huomiokykyä, kognitiivista suorituskykyä ja sanallista ymmärtämistä. Ne on suunnattu arviointi- ja valintatoimintoihin, kuten työhaastatteluihin. Lähes aina työpaikkaa haettaessa hänelle tehdään kokemuksen ja tiedon perusteella arvioinnin lisäksi psykologinen testi, jossa selvitetään, vastaako hän kyseisen tehtävän edellyttämiä psykologisia ominaisuuksia. Monet yritykset käyttävät näitä testejä varmistaakseen psyykkisten asioiden suhteen normaalin henkilöstön palkkaamisen ja tietysti välttääkseen tulevia yllätyksiä palkkaamalla ihmisiä, joilla on psyykkisiä ongelmia.
Myös psykometrisiä testejä käytetään kliinisen diagnoosin pyynnöstä. Niiden järjestäminen, ymmärtäminen, hallinto, tulkinta ja jopa korjaus ovat yleensä standardoituja ja objektiivisia.
Ja projektiiviset testit toisaalta on rekisteröity psykologian dynaamisena virtana. Ne lähtevät edellisiä vähemmän rakenteellisesta hypoteesista, joka testaa jokaisen yksilön reaktion yksilöllisyyttä, jotta voidaan päätellä hänen persoonallisuuden piirteitään. Tämän tyyppisiä testejä käytetään yleensä enemmän kliinisissä, oikeuslääketieteellisissä ja lasten olosuhteissa.
Perinteisesti ja myös välttääkseen joutumasta vakaviin virheisiin ammattitaidottomuuden puutteen vuoksi psykologisten testien tekeminen on enimmäkseen varattu psykologeille, vaikka, kuten olemme jo huomauttaneet edellä, joissakin lainsäädännöissä ne sallivat niiden suorittamisen psykologian ulkopuolisille, mutta psykologin asianmukaisen koulutuksen saaneille ammattilaisille, ennen kuin ne suorittavat tai jättävät heille tulkinta- ja korjaustehtävät. .
Nyt meidän on korostettava, että vaikka psykologiset testit ovatkin erittäin tärkeä ja perustavanlaatuinen resurssi edellä mainituissa yhteyksissä, koska, kuten sanoimme, ne mahdollistavat arvioitujen ihmisten intiimin tuntemuksen, ne eivät täysin riitä selittämään hyvin intiimejä puolia. esimerkki.
