Työ on ihmisten tekemä ponnistus vaurauden tuottamiseksi. Teoreettisesta näkökulmasta tätä aihetta on lähestytty eri näkökulmista, niin taloudellisesta, yhteiskunnallisesta kuin historiallisestakin, pääasiassa sen merkityksen vuoksi, että se on merkityksellinen ihmiskunnan kehitykselle.
Historian alussa ja tuhansia vuosia työtä tehtiin ensisijaisesti orjatyövoimalla, jonka omisti omistaja, jolla oli oikeus nauttia tai käyttää tuotettua tavaraa. Siten orjaa kohdeltiin yhtenä lisätavarana, jolla oli mahdollisuus myydä tai ostaa. Tämä tilanne on todennettavissa kreikkalaisesta sivilisaatiosta, Rooman valtakunnasta ja Amerikan valloituksen aikana harjoitetusta orjakaupasta. Tämä erityinen työvaihe päättyi 1800-luvulla (ainakin sallitulla tavalla).
Aikaisemmin, keskiajalla, oli kehittynyt feodaalinen hallinto, jossa orjuus suljettiin pois. Tässä tapauksessa työtä kutsuttiin orjuudeksi, palvelijat olivat vapaita miehiä, sillä vaikka heidän työssään oli rajat, heidän kansansa ei ollut toisen omaisuutta. Periaatteessa tällä ajanjaksolla ja tämän yhteiskunnallisen organisaatiomuodon aikana työntekijä (orja) teki sopimuksen feodaaliherran kanssa, jossa hän lupasi työskennellä vastineeksi suojelusta. Se on ennakkotapaus, joka on eniten samanlainen kuin nykypäivän työksi kutsumamme modaliteetti.
Tärkeä näkökohta työn suhteen on "manuaalisen" ja "älyllisen" välinen määritelmä. Mitä tämä tarkoittaa? Manuaalinen työ on sitä, mitä on kehitetty ihmisen alusta asti "voimatyön" suorittamiseen valtuutettuna henkilönä, ja tähän sisältyy orjista miehiin, jotka työskentelivät ensimmäisten höyrykoneiden kanssa vallankumous, englantilainen teollisuusmies. Tämäntyyppinen työ ei kuitenkaan ole menneisyyttä, koska se on voimassa edelleen. Otetaan esimerkiksi metallityöläiset tai mekaanikot.
Mutta sodanjälkeisenä aikana alkoi kehittyä uusi työmuoto: "intellektuelli", jossa ilmaantui "valkokaulustyöläisiä", kuten tämän tyyppisiä töitä harjoittavia kutsuttiin. Ja tämä johtui tuolloin sisällytetyn "yliarvon" käsitteen ansiosta, jota tunnemme "lisäarvona": tieteen ja teknologian kehitys parantaa ja optimoi teollisuustuotteita. Tavaroiden lisäksi myös tähän aikaan alkaa astua voimaan ajatus "palveluista", jotka ovat kaikki "aineettomia" tavaroita (joihin emme voi koskea), joita voimme hankkia: turistipaketit, henkivakuutukset tai vuokraus. asiantuntija, joka korjaa tietokoneen.
Tällä hetkellä työ tehdään palkkaa vastaan. Siten työntekijä myy työvoimansa markkinoilla ja saa siitä korvauksen. Työnantaja puolestaan palkkaa henkilöstöä saadakseen voittoa. Työntekijöiden etuja suojelevat ammattiliitot, jotka neuvottelevat palkoista kunkin sektorin mukaan. Tämän suojan lisäksi työntekijöitä suojelee joukko työlakeja. Tässä mielessä Walfare Staten eli hyvinvointivaltion aikana tapahtuneet muutokset ovat merkittäviä. Valtio oli 1930- ja 1970-luvuilla äärimmäisen sekaantunut ja tasapainotti kapitalistien (markkinat) ja työläisten (palkansaaja) etuja. Tänä aikana työntekijät saavuttivat suuria saavutuksia parantaakseen työolojaan, kuten palkalliset lomat, kiinteät työajat, vapaapäivät perheen ja vapaa-ajan viettoon.
80- ja 90-lukujen välisenä aikana luotu uusliberaali politiikka minimoi osan näistä työvoimaetujen valloituksista, kuten esimerkiksi työn joustavuuden: tällä politiikalla valtio hyödyttää kapitalisteja, koska se voi irrottaa työntekijän yrityksestään. , maksavat pienemmän korvauksen kuin ne, jotka aiemmin myönnettiin työsopimuksen purkamisen yhteydessä.
Työn puute tai työttömyys on yksi niistä sosiaalisista ja taloudellisista ongelmista, joita valtioiden on taisteltava. Taloudellisesta näkökulmasta se tarkoittaa tapaa laiminlyödä arvokkaita resursseja, ja sosiaalisesti se johtaa köyhyyteen ja puutteeseen.
Työ on YK:n ihmisoikeus, jonka mukaan jokainen ihminen (eli jokainen tämän planeetan asukas) voi vapaasti valita työn, nauttia hyvistä työoloista, ja tietysti kaikki on lakkautettu. tai orjuutta.
