Ulkoistaminen on käsite, joka on osa liiketoiminnan terminologiaa. Se voidaan määritellä strategiaksi, joka koostuu toisen tahon palkkaamisesta tarjoamaan tiettyä palvelua. Toisin sanoen ulkoistaminen vastaa ulkoistamista, vaikka käytetään myös termiä ulkoistaminen.
Pääasiallinen syy ulkoistamiseen tai ulkoistamiseen on rahoituskustannusten pienentäminen. Toisaalta ulkoistettu yritys tarjoaa laajempaa erikoistumista alalle. Otetaan yksinkertainen esimerkki: matkustajien kuljetuksiin keskittynyt yritys tekee alihankintasopimuksia toiselle linja-autojen siivouksesta. Tämä strategia sisältää työpaikan siirron, jota voidaan tarjota paikallisesti tai kansainvälisesti.
Ulkoistamisen yleisen mekanismin osalta perusajatuksena on, että sopimusyritys tarjoaa työntekijöille palvelun oikeaan kehittämiseen tarvittavat koneet ja infrastruktuurin.
Työvoiman ulkoistaminen toimii tehtävien delegoinnin strategian mukaisesti ja sillä on luonnollisesti puolustajansa ja halveksijansa.
Ulkoistamisen kannalla
Kolmannen osapuolen yritykset ovat erikoistuneita ja kuluttaja voi nauttia paremmasta palvelusta kaikin puolin. Liiketoimintamallin mukaan ulkoistaminen on strateginen liittoutuma, jonka avulla yritykset voivat suorittaa toimialalleen epätyypillisiä tehtäviä. Toisaalta, jotta vältetään mahdolliset väärinkäytökset työoloissa, jotkin maat ovat säätäneet lainsäädäntöä, joka suojelee työntekijöitä, joilla on tämäntyyppinen sopimus.
Ulkoistamista selitetään globalisaatiolle tyypilliseksi ilmiöksi, todellisuudeksi, joka mahdollistaa taloudellisen toiminnan ohjaamisen laajemmalla visiolla. Näin ollen ei pidä unohtaa, että monet pienet yritykset ovat pystyneet kasvamaan tämän trendin ansiosta.
Ulkoistamista vastaan
Tähän toimintatapaan liittyy yleensä kielteinen vaikutus työoloihin ja ammattiliittojen näkökulmasta kyseessä on työntekijöiden oikeuksien loukkaus. Itse asiassa ulkoistetut yritykset uusivat ajoittain henkilöstöään, jotta he eivät pysyisi yrityksessä pitkään, mikä säästää lomat ja kaikenlaiset edut.
Tämä tilanne on johtanut joidenkin maiden kieltämiseen alihankintana (Ecuadorin tapaus on erittäin merkittävä esimerkki). Sääntelyn puute tämäntyyppisissä töissä on uhka työntekijöille, minkä vuoksi jotkut katsovat, että markkinoiden todellisuus ja globalisaatio eivät voi olla vastoin työntekijöiden perusoikeuksia.
Kuva: iStock - Emir Memedovski
