The Aktiivinen työnhaku vaatii ennätyksen. Hakija lähettää ansioluettelonsa yrityksille tai ilmoittautuu erilaisiin työtarjouksiin työhaastattelujen järjestämiseksi. Työhaastattelu on kasvokkain tapahtuva tapaaminen hakijan ja henkilöstövalintaprosessista vastaavan henkilöstöhaastattelijan välillä sopivimman hakijan valitsemiseksi tehtävään.
Henkilökunnan valinnan merkitys
The päätavoite Työhaastattelussa yrityksen on tunnettava hakija paremmin: tuntea hänen ammatillinen kokemuksensa, huolenaiheensa, palkkaodotuksensa, halukkuus matkustaa (jos tehtävä sitä edellyttää), mitkä ovat hänen vahvuutensa, mikä on ammattisi, mitkä ovat puutteesi... Tästä näkökulmasta työhaastattelussa valitsija kysyy hakijoilta erilaisia kysymyksiä ja heidän vilpittömyyttään arvostetaan erityisellä tavalla.
Tilanteiden tyypit
Työhaastatteluja on erilaisia: työhaastattelu puhelimitse, työhaastattelu videoneuvottelun kautta, työhaastattelu ryhmässä ... Pitkissä valintaprosesseissa erityyppiset työhaastattelut ovat yleensä välissä. Siinä tapauksessa hakijoille tiedotetaan prosessista. Olennainen tosiasia, koska työhaastatteluun valmistautumista varten on myös tärkeää tietää tyyppi.
Kuinka valmistautua?
Valitse ammattimainen ilme Koska myös kehonkieli lähettää viestin, tule työhaastatteluun viidessä minuutissa, vältä keskustelukumppanisi keskeyttämistä ja varaa aikaa ennen vastaamista. Luota itseesi, älä katso muita ehdokkaita kilpailijoinasi: todellinen parannusprosessi on sinussa.
Samoin mahdollisen odottamattoman ajan välttämiseksi on suositeltavaa, että hakija menee muutama päivä ennen haastattelua haastattelun paikkaan laskeakseen paikalle saapumiseen kuluvan ajan. Ja niin myös päättää tehokkain tapa matkustaa.
Vältä valehtelemista työhaastattelussa. On ehdokkaita, jotka valehtelevat esimerkiksi englannin kielen tasossa. Työhaastattelussa arvostetaan paitsi hakijan kokemusta, myös hänen sosiaalisia taitojaan.
