The hierarkia Se on yleinen toiminta tai käytäntö, jota tehdään mm. eri aloilla, alueilla, aiheissa ja joka koostuu järjestää tai luokitella ne eri tasoille. Se sisältää prosessin, jolla järjestelmä suunnitellaan tietyntyyppisten tikkaiden perusteella.
Pohjimmiltaan hierarkia se on organisaatio luokkien kautta, joilla on erilainen merkitys ja jotka siksi antavat eri relevanssia ja arvoja hierarkkisille ihmisille tai asioille. Papisto, armeija tai perinteinen liiketoiminta ovat esimerkkejä tästä mallista. Tämän tyyppisessä organisaatiossa ryhmän muodostaville yksilöille asetetaan alisteisuuskriteeri.
Luokittelua varten laaditaan erilaisia kriteerejä, jotka voivat liittyä luokkaan, typologiaan tai muuhun määräävään seikkaan, joka mahdollistaa luokituksen kehittämisen.
Se merkitsee aina organisaatiota, joka menee alhaalta ylöspäin, eli asteikolla alempana olevat asemat ovat vähiten tärkeitä ja arvostetuimpia, sitten niillä on vähemmän merkitystä suhteessa korkeampiin tai välittömästi olevaan. edellä, mikä on luonnollisesti tärkeämpi.
On huomattava, että niillä paikoilla, jotka ovat hierarkian huipulla, on korkeampi valta tai auktoriteetti kuin alemmilla tasoilla. Tästä syystä korkeammassa hierarkiassa oleva voi mahdollisuuksien mukaan määrätä jonkun alemmassa asemassa olevan suorittamaan jotakin toimintaa tai suorittamaan mitä tahansa tehtävää.
Se täyttää hallinnollisen tehtävän
Ajatellaanpa monikansallista yritystä, jolla on seuraava auktoriteettimalli: pääjohtaja maksimivastuullisena, joukko johtajia jaettuna alueittain (tuotanto, talous, henkilöstö jne.), osa osastopäälliköitä (turvallisuus, laatu, kirjanpito jne.). ) ja lopuksi suuri joukko työntekijöitä, jotka on tilattu tasaisesti korkeammasta vastuuseen. Tällä mallilla on seuraavat yleiset ominaisuudet:
1) korkein auktoriteetti on se, joka määrittää perusohjeet,
2) suorat raportit ovat vastuussa ohjeiden toimeenpanosta ja 3) konkreettisten toimien toteuttajat ovat liiketoimintapyramidin pohjalla olevat. On selvää, että hierarkian ylemmillä tasoilla on enemmän vastuuta, enemmän pätevyyttä ja korkeampi palkka.
Analysoi yhteiskunnan skenaarioita
Joillakin historian jaksoilla on ollut yhteiskunnan pyramidijärjestelmä. Keskiaika on tästä paradigmaattinen esimerkki. Siten yhteiskunnan perustana olivat maaorjat, talonpojat ja sotilaat; korkeammalla tasolla olivat ritarit, herrat ja papit, joilla oli alhainen arvo; sitten tulivat aateliset ja kirkon korkeat johtajat ja lopulta hallitsija ylimpänä auktoriteettina.
Tämä hierarkia merkitsi sosiaalisen liikkuvuuden puuttumista (jos joku olisi syntynyt talonpojaksi, hän olisi sitä koko elämänsä). Tämä malli heikkeni ajan myötä ja ilmaantui joustavampi hierarkkinen järjestelmä, koska joku syntyi sosiaaliseen kerrokseen, mutta saattoi vaihtaa tasoa arvonsa mukaan.
Tämän päivän yhteiskunta ylläpitää tiettyä hierarkkista rakennetta. Jotta hierarkia ei kuitenkaan johtaisi vallan väärinkäyttöön, on olemassa joitain korjaavia mekanismeja: yhtäläiset mahdollisuudet tai positiivinen syrjintä heikommassa asemassa oleville (esimerkiksi vammaisille).
Anarkistiset ihanteet ja hierarkiat
Anarkismin historiassa on olemassa radikaali vastustus kaikenlaista hierarkiaa vastaan. Tämä vastustus voidaan ilmaista joillakin anarkistisen liikkeen iskulauseilla: ei herroja tai jumalia, ei sortajia tai sorrettuja, ei jumalaa, ei maata, ei kuningasta, ei herraa. Lyhyesti sanottuna, ilman hierarkiaa.
