Aina kun puhumme tyhjästä, virallisesta tai laillisesta työstä, meidän on viitattava asiakirjaan, joka on epäilemättä todiste siitä, että molemmat osapuolet (työntekijä ja työnantaja) tekevät tämän työn tai työn oikein. Tämä asiakirja ei ole mikään muu kuin työsopimus tai työsopimus, yksi tärkeimmistä asiakirjoista, joka henkilön on oltava hallussa koko elämänsä ajan, jos hän haluaa saada harjoittamaansa toimintaa vastaavat etuudet ja vakuutukset. Työsopimus toimii periaatteessa, kuten mikä tahansa sopimusmuoto, vahvistaa sekä osapuolten oikeudet että velvollisuudet sen allekirjoittamiseen. Sopimus toimii siis todisteena siitä, että työ on laillinen ja että kumpi tahansa osapuoli voi vaatia sen asianmukaista toteutusta, jos näin ei jostain syystä tapahdu.
Toisin kuin mustissa, laittomissa tai epävakaissa töissä, laillisesta työstä puhuttaessa on työsopimuksen oltava aina mukana. Se on epäilemättä ensimmäinen askel, joka kiinnostuneiden on otettava ennen toiminnan aloittamista, ja on erittäin tärkeää, että sekä työnantaja että työntekijä ovat tietoisia ja tiedostavat asiakirjassa esitetyt tiedot.
Yksi ensimmäisistä työsopimusta leimaavista asioista ovat ominaisuudet ja olosuhteet, joissa tehtävää suoritetaan, esimerkiksi kuinka monta tuntia se kestää, missä tilassa se suoritetaan, mitä itse toiminta tai tehtävä tulee koostuu siitä, mikä korvaus siitä saa jne. Lisäksi on myös esitettävä kaikki työntekijää koskevat sosiaalimaksut, kuten sosiaalityö, työntekijävakuutus, vapaapäivien määrä, lomat, joulubonukset ja perhelisät jne.
Toisaalta työsopimuksessa määrätään myös tilanteita tai olosuhteita, jotka voivat tarkoittaa sopimusrikkomusta ja jotka oikeuttavat vahingon kärsineelle mahdollisuuteen vaatia saamansa vahingonkorvausta. Tässä mielessä sekä työntekijä että työnantaja varmistavat, että heidän on noudatettava tiettyjä ehtoja, sillä rangaistuksena on, että toinen osapuoli voi vaatia oikeudellisesti ja oikeudellisesti sitä, mikä kuuluu.
