Palkka on kielessämme hyvin laajalti levinnyt käsite, sillä se viittaa palkkaan, jonka henkilö saa vastikkeena tekemästään työstä.
Sen saa yleensä kuun lopussa tai saman alussa ja tämän rahasumman ansiosta henkilö pystyy elättämään itsensä, tyydyttämään omat ja perheensä perustarpeet ja niissä tapauksissa, joissa se on mahdollista määrä sen sallii, se on Voit antaa itsellesi luksusta ja ostaa asioita, joista pidät tai jotka saavat sinut nauttimaan, kuten seuraavan sukupolven matkapuhelimen tai ulkomaanmatkan.
Rahat, jotka työntekijä saa vähennysten jälkeen, vähennetään häneltä tai sovelletaan ylimääräisiä
Bruttopalkka onko hän kokonaisraha, jonka työntekijä saa tekemästään työstä ennen kuin hänelle suoritetaan vastaavat pidätykset ja maksut, joita harjoitetaan jokaisessa palkanlaskennassa.
Sillä aikaa, Netto palkka kutsutaan palkasta, jonka työntekijä saa edellä mainittujen vähennysten ja maksujen suorittamisen jälkeen, eli se on raha, jonka työntekijä todella saa käteensä tai talletetaan hänen tililleen, joten bruttopalkka on aina suurempi kuin nettopalkka.
Kun työntekijä solmii yrityksen kanssa sopimuksen ja sille tietyn palkan, bruttopalkka on se lähtöraha, jolla hän saa, ja sen perusteella tehdään ennakonpidätykset ja vähennetään nettopalkka.
Korosta vähennykset ja lisätiedot palkkatodistuksissa, jotta työntekijä ymmärtää ne
Palkan alennukset ja lisäalennukset tulee sisältyä ja tuoda esiin konkreettisesti ja ymmärrettävästi työntekijälle jaettavassa palkkakuitissa, jotta hän tietysti ymmärtäisi sen yksinkertaisesti.
Nämä ennakonpidätykset voivat vaihdella maasta riippuen, vaikka voidaan sanoa, että yleensä nämä sisältävät sosiaalityötä vastaavat maksut, eläkemaksut ja tulo- tai tuloverosta tehdyt ennakonpidätykset, kuten jälkimmäisessä tapauksessa tehdään. muuttuja kyseisen maan mukaan.
Sitten edellä mainitussa poistamisessa ne lasketaan toisaalta IRPF:n ennakonpidätykset, jotka vastaavat yksityishenkilöiden tuloveroa ja sitten sosiaaliturvaan osoitettavaa kiintiötä.
Vastaanottaja Henkilökohtainen tulovero Verovirasto huolehtii sen vähentämisestä palkkasummasta ennakoiden työntekijän myöhemmin maksamia veroja ja alennetun sosiaaliturvakiintiön osalta se riippuu suoraan työntekijän sopimustilanteesta ja minkä tyyppistä työtä teet.
Osuus jakautuu yrityksen ja työntekijän kesken ja prosenttiosuus, joka molempien on maksettava, on vahvistettu kyseisenä vuonna voimassa olevissa yleisissä valtion budjeteissa.
Esimerkiksi 5 000 peson bruttopalkasta edellä mainittujen vähennysten ja maksujen jälkeen voi tulla 4 100 dollarin (nettopalkka) käteinen palkka tai tili.
Tämä ero nettopalkan ja bruttopalkan välillä on olennaista, jotta työntekijät ottavat sen huomioon ja ymmärtävät sen täysin, jotta vältytään väärinkäsityksiltä, jotka tulevaisuudessa vaikeuttavat jonkun taloudellista tilannetta, kun on aika noutaa palkkaa, eikä se ole oikea. sovittiin, koska se kärsi edellä mainituista alennuksista. Tämän kysymyksen hallitseminen ja ymmärtäminen auttaa epäilemättä neuvottelemaan tai neuvottelemaan uudelleen sopimusta.
Toisaalta olemme maininneet ylimääräiset, jotka ovat eri ehdoilla palkkaan lisättävä summa, joka saa peruspalkan nousemaan.
Näistä voidaan mainita muun muassa ylitöiden realisointi, lomaraha, joulubonus, päiväraha, tuottavuuspalkkio tai esittelypalkkio.
Lyhyesti sanottuna bruttopalkka sisältää edellä mainituista olosuhteista johtuen vähennyksittäisen summan sekä mahdolliset lisäykset.
Kun se on käsitelty kuukauden vastaavassa tilityksessä, muun muassa verojen ja maksujen vastaavat painot poistetaan ja niitä vastaavat ylimääräiset lisätään, ja tästä summasta muodostuu työntekijän kyseisen kuukauden palkka. .
