Palkka on rahapalkkio, jonka henkilö saa tekemästään työstä yleensä kuukauden lopussa tai sen alussa, tai muussa tapauksessa viikoittain tai kahdesti viikossa.
Tästä palkasta sovitaan etukäteen työntekijän ja hänen työnantajansa kanssa ja se allekirjoitetaan vastaavin ehdoin työsopimuksessa.
Palkkaeroissa on useita eroja, tällä kertaa selostetaan minimipalkan käsitettä ja laajuutta.
Vähimmäispalkka, joka on sovittu laissa ja joka sellaisenaan merkitsee parametria, koska kukaan työntekijä ei saa saada vähemmän kuin mitä se ilmoittaa
Minimipalkka on laissa sovittu summa, joka on maksettava vähintään kaikille aktiivisille työntekijöille.
Toisin sanoen tämä on vähimmäissumma, joka voidaan maksaa jokaiselle toiminnassa olevalle ja riippuvaisessa suhteessa olevalle työntekijälle hänen työnantajalleen tarjoamistaan palveluista, kuten totesimme, on kunkin maan lakien mukainen ja se olisi virhe. selvä lainrikkomus maksaa työntekijälle vähemmän.
Voidaan sanoa, että hallituksen, työnantajien ja ammattiliittojen edustajien ja työntekijöiden normaalisti keskusteleva minimipalkan määrä liittyy läheisesti perusruokakoriin eli siihen vähimmäisrahaan, jonka perhe tarvitsee. pystyy täyttämään perustarpeesi.
Tämä on esimerkiksi niin tärkeää ja on elintärkeää, että se vahvistetaan lailla, jotta sitä noudatetaan ja kunnioitetaan vastaavasti.
Alkuperä Australiasta
Ensimmäisen kerran minimipalkasta puhuttiin vuosisadalla XIX, Australiassa ja Uudessa-Seelannissa, jossa se perustettiin virallisesti samaan aikaan.
Tuolloin tämän ehdotuksen tarkoituksena oli estää työnantajia käyttämästä väärin tarpeitaan ja maksamasta heille alle sen, mitä he ansaitsevat.
Noin 1890 ryhmä australialaisia työntekijöitä alkoi kehittää mielenosoituksia seurauksena siitä, että he tunsivat olevansa pahoinpideltyjä eivätkä saaneet oikeudenmukaista osuuttaan.
Tämä kulmakivi, jotka olivat Australian mielenosoituksia, siirrettiin muualle maailmaan ja ne olivat erittäin tärkeitä saman lainsäädännön mukauttamiselle muihin maihin.
Yleensä minimipalkka ilmaistaan rahayksiköinä työpäivää kohden, eli työntekijän työtunnin vähimmäispalkka on mm. viisi pesoa, dollaria.
Joka tapauksessa jokainen maa vahvistaa omat sääntönsä tämän asian sääntelemiseksi.
Sekä sen raportoimista hyödyistä että siitä aiheutuvista kustannuksista keskustellaan toistuvasti liikemiesten, ammattiliittojen ja hallituksen keskuudessa.
Harkitse elinkustannuksia päätöksenteossa
Ammattiliitot ohjaavat keskustelujaan ja vaatimuksiaan inflaatiovauhdin, muun muassa elinkustannusten, mukaan.
Koska ei ole sama asia asettaa minimipalkka kukoistavassa taloudessa, joka kasvaa ja jossa ei ole inflaatiota, kun taas toinen täysin erilainen skenaario tuo meille sen talouden, jossa on esimerkiksi hyperinflaatiota.
Esimerkiksi Argentiinassa, jossa inflaatio on tällä hetkellä erittäin korkea, valtiovarainministeri ilmoitti tälle vuodelle 42 prosentin vuosittaista palkkaa, joka on päivitettävä inflaatiotason mukaan.
Tänä vuonna 2016 hallitus, liikemiehet ja ammattiliitot sopivat sen korotuksesta kolmessa vaiheessa ja olivat 8 060 dollaria tammikuussa 2017.
Edut ja edut
Samaan aikaan ja tämän asian osalta jotkut puhuvat vähimmäispalkan myönteisistä ja toiset negatiivisista seurauksista.
Positiivisista mainitaan: huonosti palkatun työn väheneminen, riippuvuuden vähentäminen matalapalkkaisista, tuottavuuden kasvu; ja negatiivisena puolena on seuraava: työttömyyden kasvu pienipalkkaisten kohdalla, koska korkeammat palkat aiheuttavat enemmän kustannuksia ja voivat siten kannustaa työpaikkojen vähentämiseen, alityöllisyyden lisääntymiseen erityisesti paikoissa, joissa ei ole työttömyysvakuutusta. sekä tavaroiden ja peruspalvelujen hintojen nousu.
