Termillä sovinto tarkoitetaan laki- ja työasiakirjatyyppiä, jota sovelletaan tapauksissa, joissa työntekijän ja työnantajan välinen työsuhde on eri syistä irtisanottava. Kuten kaikissa suhteissa ja työtehtävissä, molempien osapuolten välille muodostuneen siteen tyyppi sekä kummankin velvollisuudet ja oikeudet on selvitettävä asiakirjoissa asianmukaisesti. Sovintoratkaisu on erittäin tärkeä, sillä se asettaa ihmisen tekemän työn perspektiiviin ja sisältää tarvittavat tiedot, milloin työsuhde on saatava päätökseen.
Asumisen nimi tulee verbistä asettua, mikä tarkoittaa lopettaa tai lopettaa jotain. Vaikka tätä verbiä voidaan käyttää monissa eri tilanteissa, se antaa tarkan käsityksen siitä, minkä tyyppisestä asiakirjasta sovinto tulee olemaan. Kuten nimikin kertoo, sovinto on paperi- tai oikeudellinen asiakirja, joka syntyy kahden siihen hetkeen asti työsuhteen muodostaneen osapuolen: työntekijän ja työnantajan välillä. Tällä tavalla tiedot voidaan lajitella ja selventää sen kautta.
Asutuksella on useita osia. Ensinnäkin sinulla on oltava taseeseen osallistuvien henkilöiden henkilötiedot. Voidaan sanoa, että jokainen asutus on yksilöllinen asiakirja, eikä sitä voida jakaa muiden kanssa. Se on eräänlainen tasapaino tai lopullinen tiedosto kyseisestä yksilöstä. Selvityksen jälkeen, kun selvitetään tiedot, kuten nimet, tunnistenumerot, kyseisen työsuhteen alkamis- ja päättymispäivät jne., tulee selvittää kaksi päätekijää: kuinka paljon on velkaa työntekijälle työsuhteen päättyessä ja kuinka paljon pitäisi vähennetään tästä määrästä eri syistä. Selvitys voi siis selventää esimerkiksi sitä, että työntekijällä on kolme päivää lomaa, mutta myös se, että yksi niistä vähennetään, koska työntekijä oli kerran poissa ilman perusteita. Lopuksi sovintoon on sisällyttävä tällaisten saldojen lopullinen saldo ja molempien osapuolten allekirjoitus, mikä merkitsee sitä koskevaa yhteistä sopimusta.
