Sosiologian mukaan byrokratia on kaikenlaiseen organisaatioon soveltuva organisaatiorakenne, jolle on tunnusomaista vastuunjako, työn erikoistuminen, hierarkia, persoonattomat suhteet ja siinä esiintyvät laillistetut menettelytavat. Toistuvimmat esimerkit byrokratiasta, jotka johtuvat niiden jokapäiväisestä elämästä, ovat: kirkot, yritykset, tuomioistuimet, sairaalat ja koulut.
Seurauksena vain harvojen huonoista esimerkeistä, jotka eivät halua työskennellä integroimansa byrokraattisen organisaation tehokkuuden eteen ja jotka valitettavasti ovat mielessämme eniten, näyttää valheelta, mutta ihmiset ovat aina taipumus muistaa pahin hyvän yli, on se, että suurimmalla osalla maapalloa ihmiset ovat antaneet sanan byrokratia ja myös sen parissa työskentelevät, ehdottoman negatiivinen ja halventava konnotaatio.
Kun jotakuta kutsutaan byrokratiaksi, heti ajattele niitä virastoja tai valtion virastoja, joissa toimenpiteitä tehdään yleensä ja joissa tehottomuus, laiminlyönti ja huono huomio työntekijöihin ovat arkipäivää.. Työntekijät, jotka eivät tiedä tai eivät halua vastata kansalaisten kysymyksiin, työntekijät, jotka tapaavat tekemässä muuta kuin työtä, aika tunteina, joka kuluu suoritettavan toimenpiteen toteutumiseen, työntekijät, jotka vaikkakin tehottomiksi, ei ole irtisanottu, ääretön määrä käsiä, lattioita ja kasvoja, jotka täytyy käydä läpi saavuttaakseen lopulta paljon arvostetun vastauksen ongelmaan, ovat eräitä tyypillisimpiä postikortteja, jotka tulevat mieleen, kun ajatellaan byrokratiaa.
Mutta viime vuosina byrokratia ei edusta vain sitä, mitä sanoin edellisessä kappaleessa, vaikka se onkin edustavin, vaan myös byrokratia on siirtynyt suuriin yrityksiin tai kapitalistisiin yrityksiin työn uskomattoman kehityksen ja erikoistumisen seurauksena. että he asuvat, ylittäen joissain osissa maailmaa valtion byrokratian.
Yritysbyrokratiaksi kutsutaan tätä byrokratian upouusia versiota, ja se yhdistää yksityisen sektorin korkeimmat työntekijät, joilla on tietyn tiedon ja suhdetoiminnan monopoli..
